Deskripsikan Diri Anda Lewat Pendapat Orang Lain

Saat pewawancara bertanya "apa pendapat orang lain tentang Anda?", "bagaimana rekan kerja mendeskripsikan kepribadian Anda?", atau "deskripsikan diri Anda menurut orang lain", jawab dengan 2–3 sifat yang memang pernah diucapkan orang lain kepada Anda, bukan sifat yang Anda harap mereka katakan. Sebutkan siapa yang mengatakannya, lalu ceritakan satu kejadian singkat yang membuktikan sifat itu. Supaya jawabannya jujur dan tidak terdengar mengarang, kumpulkan dulu buktinya beberapa hari sebelum wawancara, baru susun kalimatnya.

Daftar isi

• Kenapa pewawancara menanyakan pendapat orang lain
• Langkah mengumpulkan bahan sebelum menjawab
• Contoh jawaban untuk tiap bentuk pertanyaan
• Jawaban yang membuat pewawancara ragu
• Kata sifat yang bisa dipakai dan buktinya
• Pertanyaan yang sering diajukan
• Kesimpulan

Kenapa Pewawancara Menanyakan Pendapat Orang Lain

Pertanyaan ini terdengar seperti basa-basi, padahal ada tiga hal yang sedang diuji.

• Kesadaran diri. Orang yang tahu bagaimana dirinya dilihat orang lain biasanya lebih mudah menerima masukan. Kandidat yang bingung menjawab memberi kesan jarang memperhatikan reaksi orang di sekitarnya.
• Kecocokan dengan tim. Dari sifat yang Anda sebut, pewawancara membayangkan Anda di tengah timnya. Tim yang serba cepat butuh orang yang sigap; bagian yang banyak berurusan dengan pelanggan butuh orang yang sabar.
• Konsistensi dengan referensi. Sebagian perusahaan menghubungi mantan atasan atau mencantumkan kolom referensi di formulir. Bila Anda menyebut "teliti" tetapi mantan atasan menyebut "sering terburu-buru", jawaban Anda kehilangan nilai. Karena itu, sifat yang Anda sebut sebaiknya sama dengan yang akan dikatakan orang yang mengenal Anda.

Jadi yang dinilai bukan seberapa bagus sifatnya, melainkan seberapa dekat jawaban Anda dengan kenyataan, dan apakah sifat itu berguna untuk posisi yang dilamar.

Langkah Mengumpulkan Bahan Sebelum Menjawab

Jawaban yang meyakinkan lahir dari bahan nyata. Lakukan tiga langkah ini dua atau tiga hari sebelum wawancara.

1. Tanyakan langsung ke 2–3 orang

Pilih orang yang pernah bekerja bersama Anda dalam situasi nyata: mantan rekan kerja, mantan atasan, atau teman satu organisasi. Satu orang saja kurang, karena bisa jadi hanya sudut pandang pribadi. Kirim pesan pendek yang mudah dijawab, misalnya:

Pesan WA ke mantan rekan kerja atau teman organisasi: "Halo, apa kabar? Aku lagi siap-siap wawancara kerja dan mau minta tolong sebentar. Kalau harus menggambarkan aku waktu kerja bareng dulu dengan tiga kata, kamu pilih kata apa? Kalau ingat, sebutkan juga satu kejadian yang bikin kamu berpikir begitu. Jawab santai saja, makasih banyak ya."

Pesan WA ke mantan atasan: "Selamat siang, Bu. Mohon maaf mengganggu. Saya sedang mengikuti proses rekrutmen dan ingin bertanya, menurut Ibu apa kekuatan saya yang paling terlihat selama bekerja di bawah Ibu? Masukan soal hal yang perlu saya perbaiki juga sangat membantu. Terima kasih banyak, Bu."

Catat jawaban mereka apa adanya. Kata yang muncul lebih dari sekali dari orang berbeda adalah bahan terkuat Anda.

2. Buka catatan penilaian kinerja

Bila pernah bekerja, cari hasil penilaian kinerja, catatan evaluasi akhir masa kontrak, atau surat keterangan kerja. Kalimat atasan di dokumen tertulis bisa Anda kutip dengan tenang karena memang ada buktinya. Bagi fresh graduate, sumbernya bisa berupa penilaian dosen pembimbing magang, sertifikat kepanitiaan, atau komentar di laporan praktik kerja.

3. Ingat pujian dan keluhan yang nyata

Tulis dua atau tiga momen saat seseorang memuji Anda: pelanggan yang berterima kasih, atasan yang mempercayakan tugas tambahan, rekan yang sering bertanya kepada Anda. Tulis juga satu keluhan yang pernah Anda terima. Keluhan ini berguna bila pewawancara menanyakan sisi kurang dari pendapat orang lain, yang lebih lengkap dibahas di artikel cara menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview.

Setelah tiga langkah ini, pilih 2–3 sifat yang paling sering muncul dan paling relevan dengan lowongan. Pasangkan masing-masing dengan satu kejadian.

Contoh Jawaban untuk Tiap Bentuk Pertanyaan

Pertanyaan ini muncul dalam beberapa bentuk. Intinya sama, tetapi sudut pandangnya berbeda. Ilustrasi: contoh berikut memakai Dewi, admin di toko bahan bangunan yang melamar posisi admin penjualan di distributor material, serta seorang fresh graduate.

"Bagaimana rekan kerja mendeskripsikan kepribadian Anda?"

Dewi bertanya ke dua rekannya di toko. Keduanya menyebut kata "rapi" dan "tenang".

"Rekan saya di toko biasanya menyebut saya rapi dan tenang. Rapi karena saya yang menyusun ulang daftar stok semen, besi, dan cat di spreadsheet sehingga bagian gudang tidak perlu lagi mengecek manual sebelum mengirim barang. Tenang karena saat toko ramai menjelang akhir pekan dan pembeli menumpuk di kasir, saya yang biasanya diminta mengurus pesanan proyek lewat telepon supaya tidak ada yang salah catat."

"Bagaimana pendapat teman-teman Anda tentang Anda?"

Untuk bentuk ini, pewawancara ingin melihat sisi Anda di luar pekerjaan. Tetap pilih sifat yang ada hubungannya dengan kerja.

Contoh fresh graduate yang mengambil pendapat dari teman organisasi kampus: "Teman-teman di himpunan mahasiswa bilang saya orang yang bisa diandalkan untuk urusan detail. Waktu kami menjadi panitia seminar, saya memegang daftar peserta dan konsumsi. Dua hari sebelum acara, saya menemukan jumlah pendaftar dan pesanan konsumsi tidak sama, lalu saya hubungi vendornya. Sejak itu, setiap ada tugas kelompok, mereka biasanya meminta saya memeriksa ulang sebelum dikumpulkan."

"Menurut atasan Anda, Anda orang yang seperti apa?"

Di sini kutipan dari penilaian kinerja paling berguna, karena jawaban Anda bisa dicek lewat referensi.

Dewi: "Di evaluasi akhir kontrak, pemilik toko menulis bahwa saya bertanggung jawab dan cepat belajar. Contohnya, waktu toko mulai menerima pesanan lewat WhatsApp, saya yang membuat format pencatatan pesanan dan mengajari dua rekan lain memakainya. Setelah itu saya juga diminta memegang rekap tagihan pelanggan proyek."

"Deskripsikan diri Anda" atau "gambarkan diri Anda dalam tiga kata"

Sebut tiga kata, lalu beri satu kalimat bukti untuk masing-masing. Jangan berhenti di tiga kata saja.

Dewi: "Rapi, tenang, dan mau belajar. Rapi, karena daftar stok yang saya susun dipakai bagian gudang setiap hari. Tenang, karena saya biasa melayani pesanan telepon saat toko sedang penuh. Mau belajar, karena saya yang pertama mencoba sistem pencatatan pesanan baru lalu mengajarkannya ke rekan lain."

Soal tes: kepribadian di situasi kerja dan saat bersosialisasi

Di tes tertulis atau formulir rekrutmen, kadang muncul soal panjang: "Bagaimana Anda mendeskripsikan kepribadian yang Anda miliki, baik ketika berada di situasi bekerja, ataupun di situasi ketika Anda sedang bersosialisasi dengan teman atau relasi sekitar?" Soal ini meminta dua sisi. Jawab dalam dua paragraf pendek supaya penilai mudah membacanya, dan tunjukkan bahwa kedua sisi itu saling melengkapi, bukan bertolak belakang.

Contoh jawaban tertulis:

"Dalam pekerjaan, saya cenderung teliti dan terstruktur. Saya terbiasa mencatat setiap pesanan dan memeriksa ulang angka sebelum dikirim ke bagian lain, sehingga kesalahan bisa ditemukan lebih awal. Saya juga tetap tenang saat pekerjaan menumpuk karena saya mengerjakannya berurutan sesuai prioritas.

Saat bersosialisasi dengan teman atau relasi, saya lebih banyak mendengarkan dan mudah diajak bekerja sama. Teman-teman sering meminta saya membantu mengatur acara atau pembagian tugas karena saya senang memastikan semua orang kebagian peran. Sifat ini juga terbawa ke tempat kerja: saya nyaman bertanya dan berbagi informasi dengan rekan agar pekerjaan berjalan lancar."

Untuk soal sejenis yang menggali sikap kerja, lihat juga pertanyaan tentang etos kerja dan versi psikotesnya.

Jawaban yang Membuat Pewawancara Ragu

Beberapa jawaban terdengar wajar, tetapi justru membuat pewawancara bertanya-tanya. Perhatikan empat pola ini.

• Sifat tanpa contoh. "Teman saya bilang saya pekerja keras, jujur, dan disiplin" belum memberi informasi apa pun. Tiga kata itu bisa diucapkan siapa saja. Tanpa kejadian, pewawancara tidak punya alasan untuk percaya.
• Pujian berlebihan. Menyebut diri "selalu jadi andalan semua orang" atau "tidak pernah melakukan kesalahan" terdengar tidak realistis. Pewawancara lebih percaya pada kalimat yang wajar, misalnya "beberapa kali diminta membantu rekan menyelesaikan rekap".
• Bertentangan dengan CV. Mengaku "suka bekerja dalam tim" padahal semua pengalaman di CV adalah pekerjaan yang dikerjakan sendirian akan memancing pertanyaan lanjutan. Sebelum wawancara, baca ulang CV dan pastikan sifat yang Anda pilih punya jejak di sana.
• Sifat negatif tanpa konteks. Jujur itu baik, tetapi "kata teman saya, saya keras kepala" tanpa penjelasan membuat pewawancara ragu. Bila ingin menyebut sisi kurang, beri konteks dan apa yang sedang Anda perbaiki, misalnya "dulu saya sering mempertahankan cara saya sendiri, sekarang saya biasakan menanyakan pendapat rekan sebelum memutuskan".

Satu hal lagi: jangan mengubah pertanyaan ini menjadi perkenalan diri panjang. Bila yang ditanya adalah pendapat orang lain, fokus pada sifat dan buktinya. Perkenalan lengkap punya tempat sendiri, seperti dibahas di artikel ceritakan tentang diri Anda.

Kata Sifat yang Bisa Dipakai dan Buktinya

Pilih kata yang sesuai dengan apa yang dikatakan orang lain dan dibutuhkan lowongan. Tabel ini memberi gambaran kejadian yang bisa menjadi buktinya.

Cukup ambil 2–3 kata. Lebih dari itu, setiap sifat hanya kebagian penjelasan singkat dan jawabannya jadi seperti daftar.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bagaimana cara menjawab "deskripsikan diri Anda"?

Pilih 2–3 sifat yang relevan dengan lowongan, lalu beri satu kejadian nyata untuk tiap sifat. Bedanya dengan pertanyaan pendapat orang lain, di sini Anda boleh memakai penilaian sendiri, tetapi tetap lebih kuat bila sifat itu juga pernah dikatakan rekan atau atasan.

Apa pendapat orang lain tentang Anda bila saya belum pernah bekerja?

Ambil dari teman organisasi, kelompok tugas kuliah, kepanitiaan, magang, atau kegiatan sukarela. Yang penting, orangnya pernah melihat Anda mengerjakan sesuatu bersama, bukan sekadar teman nongkrong.

Bolehkah menyebut sifat negatif yang dikatakan orang lain?

Boleh, asal hanya satu, tidak berkaitan langsung dengan tugas utama posisi tersebut, dan disertai apa yang sudah Anda lakukan untuk memperbaikinya. Tetap buka jawaban dengan sifat positif.

Berapa lama jawaban yang ideal?

Untuk wawancara lisan, sekitar satu menit: 2–3 sifat, masing-masing dengan satu kejadian singkat. Untuk soal tes tertulis, dua paragraf pendek sudah cukup.

Kesimpulan

Pertanyaan tentang pendapat orang lain dan deskripsi kepribadian menguji kesadaran diri, kecocokan dengan tim, dan konsistensi jawaban Anda dengan referensi. Siapkan bahannya lebih dulu: tanyakan ke 2–3 orang yang pernah bekerja bersama Anda, baca catatan penilaian kinerja, dan ingat pujian maupun keluhan nyata. Setelah itu, pilih 2–3 sifat, pasangkan dengan kejadian, dan sesuaikan bentuk jawabannya dengan versi pertanyaan, termasuk versi dua sisi kerja dan sosial di soal tes. Hindari sifat tanpa contoh, pujian berlebihan, dan klaim yang bertentangan dengan CV.

Begitu sifat dan buktinya siap, cari posisi yang paling cocok dengan kekuatan tersebut di lowongan kerja terbaru Loker.id.