Zona HR

Zona HR

Anda HRD, Apa yang Perlu Dipersiapkan Sebelum Melakukan Wawancara Online?

Situasi COVID-19 memaksa lebih banyak orang untuk bekerja dari rumah termasuk manajer perekrutan sekalipun melakukan tugasnya dari jarak jauh. Tidak bisa disangkal, wawancara kerja secara online menjadi umum untuk dilakukan. Buat Anda tim HRD ataupun SDM yang hendak melakukan wawancara online, berikut ini beberapa rekomendasi ataupun tip yang bisa Anda aplikasikan! 1. Mempersiapkan Detail Informasi […]

Selengkapnya
Zona HR

Tips Merekrut Generasi Z

Untuk Generasi Z, keseimbangan kehidupan kerja sangat penting. Mereka lebih suka bekerja paruh waktu daripada bekerja lebih lama dan menghasilkan lebih banyak uang. Bahkan mereka lebih suka mencari pekerjaan yang fleksibel untuk tujuan kariernya. Lebih dari sekadar gaji dan keamanan finansial, generasi Z lebih menaruh perhatian n tentang dampak positif perusahaan Anda terhadap masyarakat. Hal […]

Selengkapnya
Wawancara Kerja Zona HR

Kesalahan yang Dilakukan HRD saat Wawancara Online

Tidak hanya jobseeker, tetapi HRD ataupun tim SDM juga kerap melakukan kesalahan saat wawancara online. Keterampilan pewawancara yang efektif sangat penting untuk kesuksesan perekrutan. Namun, di banyak perusahaan, wawancara dilakukan dengan buruk dan pewawancara tidak memiliki keterampilan untuk memprediksi kesuksesan karyawan secara akurat. Mempekerjakan tim SDM ataupun perekrut yang salah dapat merugikan perusahaan. Belum lagi […]

Selengkapnya
Zona HR

Adaptasi yang Perlu Diketahui Tim HRD Selama Pandemi

Tidak bisa disangkal pandemi telah menciptakan pada jalannya perusahaan. Pada tahun 2020, dunia dan cara kerjanya telah banyak berubah dan sumber daya manusia harus ikut beradaptasi dengan cara baru tersebut. Tidak hanya si pencari kerja, para tim HRD sejatinya juga mesti mengadopsi sistem yang baru. Perubahan apa sajakah yang harus dicermati tim HRD terkait situasi […]

Selengkapnya
Zona HR

3 Tantangan Terbesar Tim HRD di Situasi Pandemi

Pandemi Covid-19 telah menghadirkan problematik mulai dari masalah mental, fisik, dan keuangan yang serius kepada siapapun. Perusahaan harus punya strategi baru, terutama tim HRD untuk memastikan karyawan mereka tetap aman sehingga bisa menjalankan tugasnya dengan semestinya. Perlu diketahui kalau ada  tiga tantangan utama yang dihadapi oleh para profesional HRD dalam menanggapi situasi pandemi saat ini. […]

Selengkapnya
Zona HR

6 Cara HRD Mengelola Karyawan Supaya Betah

Saat perusahaan sudah melakukan perekrutan dan menerima karyawan, tugas HRD tidak sampai di situ saja. Tapi juga mengatur bagaimana agar karyawan betah dan awet untuk bekerja lama di perusahaan. Tentunya Anda tidak mau kalau pertukaran di perusahaan berlangsung dengan cepat. Sudahlah habis energi dan waktu karyawan yang diterima “menyerah” dengan cepat. Untuk itu perusahaan perlu […]

Selengkapnya
Zona HR

Pertimbangan HRD Sebelum Menempatkan Calon Karyawan di Perusahaannya

Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah proses yang menantang. Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas karyawan, hubungan kerja yang sukses, dan dampak positif pada lingkungan kerja secara total. Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat meningkatkan budaya kerja dan membawa Anda pada tujuan yang potensial. Simak hal-hal yang perlu dipertimbangkan HRD sebelum merekrut karyawan di sini! 1. […]

Selengkapnya
Zona HR

Plus Minus Menerima Karyawan Lama

Karyawan yang sudah beberapa lama keluar melamar kembali ke perusahaan? Diterima atau tidak ya? Jangan buru-buru mengambil keputusan untuk menolaknya secara dia adalah pegawai lama, ada beberapa hal yang wajib menjadi pertimbangan Anda sebelum memutuskan “ya” atau “tidak”. Karena semua ada plus dan minusnya… Plusnya … 1. Karyawan lama biasanya sudah mengetahui aturan-aturan dasar mengenai […]

Selengkapnya
Zona HR

5 Tips Bernegosiasi Cerdas dengan Calon Karyawan

Ketika Anda sudah menemukan calon karyawan andalan dan tertarik untuk melakukan perekrutan lebih lanjut dengannya, ada beberapa hal yang mesti menjadi catatan penting saat Anda sudah tahap dalam sesi negosiasi gaji. 1. Pastikan Mengenai Latar Belakang si Calon Karyawan Anda harus tahu dulu posisi si calon karyawan. Apakah dia junior atau senior? Kalau dia junior […]

Selengkapnya
  • 1 (Saat ini)
  • 2
  • 3