Bagaimana Cara Menjawab Kapan Bisa Mulai Bekerja
Selama wawancara kerja, pewawancara kerap mengajukan pertanyaan mengenai kesiapan Anda untuk mulai bekerja, terutama jika posisi yang Anda lamar saat ini dibutuhkan cepat. Dua minggu adalah waktu tercepat untuk bergabung di perusahaan baru.
Tapi itu semua lagi-lagi tergantung pada kebutuhan dan fleksibilitas Anda. Meskipun Anda belum memiliki tawaran pekerjaan di tempat yang lain, ada baiknya untuk mempertimbangkan jeda waktu terbaik untuk bergabung di perusahaan tersebut.
Sebenarnya apa yang ingin diketahui pewawancara saat mengajukan pertanyaan, kapan bisa mulai bekerja? Pertama dan terpenting, pewawancara ingin tahu kapan Anda akan tersedia untuk bekerja. Mereka mungkin berharap Anda dapat memulai lebih cepat daripada nanti.
Namun, mereka juga akan memperhatikan cara Anda menjawab, bukan hanya saat Anda siap bekerja. Jika Anda tampaknya ingin meninggalkan perusahaan lama secepat mungkin, pewawancara akan khawatir bahwa Anda akan melakukan hal yang sama kepada mereka saat Anda mendapatkan pekerjaan nanti. Ini adalah alasan lain mengapa sebaiknya memberi pemberitahuan setidaknya dua minggu, jangan terlalu terburu-buru.
Jeda Waktu yang Terbaik
Umumnya, respons terbaik adalah menyampaikan kesediaan untuk mulai bekerja secepat mungkin. Pemberi kerja akan senang dengan fleksibilitas Anda, dan itu akan membantu memastikan kelancaran transisi ke peran baru.
Namun, jika Anda memiliki pekerjaan lain saat Anda sedang dalam proses lamaran untuk pekerjaan baru, Anda harus berhati-hati dengan jawaban Anda. Jenis pertanyaan ini bisa menjadi mekanisme untuk menguji etika Anda.
Hindari godaan untuk mengatakan "besok" jika Anda sedang bekerja. Jika Anda melakukannya, pewawancara Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan melakukan hal yang sama pada organisasi mereka. Ini dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan referensi yang baik dari perusahaan sebelumnya.
Jika status Anda memang sudah keluar dari pekerjaan sebelumnya atau kontrak dengan pekerjaan sekarang akan segera berakhir, maka tentu saja, tidak masalah untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda dapat memulai segera atau secepat yang mereka inginkan.
Ingatlah bahwa meskipun Anda harus menawarkan pemberitahuan dua minggu, majikan Anda saat ini mungkin menawarkan pilihan untuk pergi lebih awal. Ini tidak mungkin, tetapi ada kasus ketika seorang karyawan disuruh pergi begitu mereka memberikan pemberitahuan. Jika itu terjadi setelah Anda dipekerjakan, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda siap untuk memulai lebih awal dari yang Anda harapkan. Sekali lagi, jangan sebutkan pengecualian apa pun pada pedoman standar pada saat ini.
Waktu Transisi Sebelum Memulai yang Baru
Jika Anda merasa perlu mengambil jeda sebelum bekerja di tempat baru, ya tidak masalah, coba saja diskusikan dengan atasan yang baru mengenai waktu yang sesuai. Bagaimanapun juga, Anda perlu waktu untuk pindah ke lokasi baru.
Waktu transisi bisa menjadi salah satu pertimbangan juga. Ketika Anda merasa siap setelah mengambil jeda, Anda akan merasa segar untuk memulai hari pertama di pekerjaan baru. Ada baiknya untuk tidak segera membagikan informasi perpindahan kerja Anda sebelum Bukan ide yang baik untuk membagikan informasi itu sebelum Anda mendapat tawaran pekerjaan yang pasti. Sebaliknya, Anda dapat membalikkan pertanyaan dan bertanya kepada pewawancara tentang tanggal mulai yang diinginkan untuk posisi tersebut. Anda mungkin menemukan bahwa jendela waktu mereka lebih fleksibel dari yang Anda kira.
Secara keseluruhan, secara umum dapat diterima untuk menunjukkan kebutuhan Anda akan periode penyesuaian selama Anda juga menunjukkan antusiasme yang besar untuk pekerjaan tersebut dan beberapa fleksibilitas untuk mengakomodasi pemberi kerja. Dan, Anda selalu dapat membingkai respons Anda sebagai sesuatu yang bermanfaat bagi pemberi kerja, karena beberapa hari tambahan akan membuat Anda siap untuk mulai bekerja.