Juliana Cen : Pemberdayaan Perempuan dan Pentingnya Inklusivitas dalam Perusahaan Teknologi

Pemberdayaan perempuan dan inklusivitas adalah dua kata kunci dalam perkembangan industri teknologi saat ini. Mengapa begitu? Karena, bila perusahaan menerapkan kedua hal ini akan membawa banyak manfaat, baik bagi perusahaan itu sendiri maupun bagi masyarakat secara luas. Misi inilah yang dibawa Juliana Cen dalam setiap langkah kariernya, termasuk peran barunya sebagai Managing Director HP Indonesia. Seperti apa peran barunya dan bagaimana perspektifnya mengenai perempuan, teknologi, dan isu disabilitas? Simak obrolan kami di sini!

Apa yang mendorong Anda untuk terlibat aktif dalam isu disabilitas dan pemberdayaan Perempuan dan apa saja inisiatif atau program yang telah Anda lakukan untuk mendukung hak-hak penyandang disabilitas dan pemberdayaan Perempuan?

Saya selalu merasa terdorong untuk menciptakan dunia yang lebih adil bagi semua orang. Pemberdayaan perempuan dan inklusivitas bagi penyandang disabilitas adalah dua masalah sosial yang sangat penting, dan saya merasa berkewajiban untuk berkontribusi dalam menciptakan perubahan yang positif. Saya ingin memastikan bahwa setiap orang, tanpa memandang gender atau kondisi fisik, memiliki kesempatan yang setara untuk meraih potensi penuh mereka.

Hal ini saya rasa juga selaras dengan HP yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, di mana setiap individu dihargai dan diberdayakan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Kami percaya bahwa keberagaman perspektif dan pengalaman memperkaya inovasi dan mendorong kesuksesan bersama. Dengan mendukung pemberdayaan perempuan dan inklusivitas bagi penyandang disabilitas, kami berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang mencerminkan masyarakat yang lebih adil dan setara.

Di HP Indonesia, saya berencana untuk memperluas inisiatif ini dengan mengadakan program pelatihan keterampilan bagi perempuan dan penyandang disabilitas, serta membangun ekosistem yang mendukung pengembangan mereka dalam dunia teknologi.

Sedangkan di Microsoft, saya berperan dalam berbagai inisiatif untuk meningkatkan kesadaran tentang keberagaman dan inklusivitas, termasuk program yang mendukung pelatihan dan pemberdayaan penyandang disabilitas dan perempuan.

Bagaimana Anda melihat interseksi antara teknologi, disabilitas, dan gender?

Saya melihat teknologi sebagai alat yang luar biasa untuk mendobrak tantangan dan menciptakan peluang yang setara. Kuncinya adalah menciptakan solusi inklusif yang memungkinkan semua orang berpartisipasi dalam ekonomi digital dan memajukan masyarakat. Dengan teknologi yang tepat, kita dapat membuka pintu bagi penyandang disabilitas untuk berpartisipasi penuh dalam dunia profesional, dan memberdayakan perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan di bidang teknologi.

Untuk itu dalam kepemimpinan di HP, kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menciptakan teknologi yang inklusif dan memberdayakan Perempuan dan penyandang disabilitas. Kami percaya bahwa inovasi yang sejati hanya dapat dicapai melalui keberagaman perspektif dan pengalaman. Dengan fokus pada pengembangan solusi yang inklusif, kami berusaha untuk memastikan bahwa teknologi kami dapat diakses dan dimanfaatkan oleh semua orang. Melalui komitmen ini, kami berharap dapat mendorong partisipasi yang lebih luas dalam ekonomi digital dan menciptakan masyarakat yang lebih adil dan setara.

Bagaimana Anda mengukur keberhasilan dari upaya-upaya tersebut?

Keberhasilan bagi saya bukan hanya diukur dari angka atau hasil bisnis, tetapi juga dari dampak sosial yang kita ciptakan. Saya mengukur keberhasilan dari bagaimana inisiatif-inisiatif tersebut memberdayakan individu dan komunitas, serta bagaimana mereka dapat mengakses peluang yang sebelumnya mungkin sulit dijangkau. Keberhasilan sejati adalah ketika kita melihat perubahan positif dalam kehidupan orang-orang yang kita bantu.

HP juga berkomitmen untuk menciptakan dampak positif yang nyata melalui inovasi dan keberagaman. Kami percaya bahwa keberhasilan tidak hanya diukur dari pencapaian bisnis, tetapi juga dari bagaimana teknologi kami dapat memberdayakan individu dan komunitas untuk mencapai potensi penuh mereka. Dengan fokus pada inklusivitas dan pemberdayaan, kami berusaha untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki akses yang setara terhadap peluang yang ditawarkan oleh ekonomi digital. Melalui komitmen ini, kami berharap dapat melihat perubahan positif yang berkelanjutan dalam kehidupan orang-orang yang kami layani.

Tantangan apa saja yang Anda hadapi dalam memperjuangkan isu-isu ini, dan bagaimana Anda mengatasinya?

Tantangan terbesar adalah mengubah perspektif dan kebiasaan yang sudah tertanam dalam organisasi. Beberapa orang mungkin tidak menyadari pentingnya inklusivitas atau keberagaman, dan itu memerlukan waktu untuk mengedukasi dan membangun pemahaman yang lebih dalam. Saya menghadapinya dengan terus memimpin dengan contoh, berbicara dengan hati-hati, dan menekankan bahwa keberagaman dan inklusivitas bukan hanya nilai moral, tetapi juga strategi bisnis yang cerdas.

Bagaimana Anda melihat peran perusahaan teknologi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi penyandang disabilitas dan perempuandan Apa langkah-langkah konkret yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mendukung kesetaraan gender dan inklusivitas?

Perusahaan teknologi memiliki tanggung jawab besar untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, karena mereka memiliki kekuatan dan sumber daya untuk memimpin perubahan ini. Teknologi memungkinkan perusahaan untuk menciptakan solusi yang ramah bagi penyandang disabilitas dan membuka lebih banyak peluang bagi perempuan di bidang teknologi. Ini adalah kesempatan untuk membuat perbedaan nyata dan menciptakan budaya yang menghargai setiap individu tanpa memandang latar belakang atau kemampuan fisik mereka. HP berkomitmen terhadap inklusi karena kami yakin hal ini membantu kami mendorong berinovasi, mendapatkan talenta terbaik, dan memperkuat hubungan dengan pelanggan.

Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam dimulai dengan meninjau kebijakan internal untuk memastikan kami mendukung kesetaraan gender dan inklusivitas, serta mengimplementasikan pelatihan kesadaran yang berkelanjutan. Menyediakan akses yang setara untuk perempuan dan penyandang disabilitas dalam program pelatihan serta peluang karier adalah langkah konkret yang sangat penting. Saya juga percaya bahwa perusahaan harus membangun ekosistem yang mendukung keberagaman dalam setiap tingkat organisasi

Bagaimana Anda membayangkan masa depan di mana disabilitas dan gender tidak lagi menjadi penghalang dalam mencapai kesuksesan?

Di HP kami melihat masa depan teknologi sebagai sarana untuk menciptakan dunia yang lebih inklusif dan berkeadilan. Kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menciptakan solusi yang memungkinkan setiap individu, tanpa memandang latar belakang atau kemampuan fisik mereka, untuk berpartisipasi dan berkontribusi secara penuh. Dengan fokus pada inklusivitas dan keberagaman, kami percaya bahwa teknologi dapat menjadi kekuatan pendorong utama dalam menciptakan peluang yang setara bagi semua orang dan juga mendorong kesuksesan Indonesia Emas 2045. Melalui komitmen ini, kami berharap dapat membantu mewujudkan masa depan di mana setiap orang memiliki kesempatan yang setara untuk sukses.

Bagaimana Anda melihat representasi perempuan di industri teknologi saat ini, terutama di posisi kepemimpinan?

Walaupun ada kemajuan yang signifikan dalam representasi perempuan di teknologi, saya masih percaya bahwa banyak yang perlu dilakukan untuk memastikan perempuan memiliki kesempatan yang setara untuk mencapai posisi kepemimpinan. Kita harus terus mendorong perempuan untuk berani mengambil langkah maju, berinovasi, dan memimpin. Dengan lebih banyak perempuan di posisi kepemimpinan, kita akan melihat perubahan positif yang lebih cepat dalam industri ini.

Di HP, kami berkomitmen untuk mencapai kesetaraan gender sebanyak 50/50 dalam kpada tahun 2030. Kami percaya bahwa keberagaman dalam kepemimpinan membawa perspektif yang lebih luas dan inovasi yang lebih kuat. Di HP, kami telah mengambil langkah nyata untuk memastikan perempuan mempunyai kesempatan yang sama untuk tumbuh dan memimpin. Program pengembangan kepemimpinan, pendampingan, dan kebijakan inklusif adalah beberapa inisiatif yang kami terapkan untuk mendukung perempuan dalam mencapai posisi kepemimpinan. Dengan semakin banyaknya perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan, kami yakin bahwa kami dapat mendorong perubahan positif dengan lebih cepat dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan beragam.

Apa pesan Anda untuk generasi muda, terutama perempuan, yang ingin berkarier di bidang teknologi?

Pesan saya adalah: jangan pernah meragukan kekuatan Anda. Teknologi adalah dunia yang penuh dengan peluang luar biasa, dan perempuan memiliki peran yang sangat penting untuk memainkan masa depan teknologi. Jadilah pemberani, terus belajar, dan cari cara untuk membuat dampak positif di dunia ini. Dunia teknologi membutuhkan suara dan perspektif Anda, dan saya yakin Anda dapat mencapainya jika Anda mengikuti passion Anda.