logo loker

Senior HRD : Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya

Author
Ditulis olehTim Loker • Update 21 Maret 2025
Profesi

Penerapan teknologi digital dalam proses HR seperti rekrutmen, onboarding, manajemen talenta, dan pelatihan menjadi semakin marak. Senior HRD dituntut untuk menguasai teknologi HR dan mampu memanfaatkannya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas departemen HR.

Pengertian Senior HRD

Senior HRD adalah seorang profesional sumber daya manusia dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi dibandingkan posisi HR biasa. Mereka bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi strategi sumber daya manusia tingkat tinggi untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab Senior HRD

Senior HRD adalah pemimpin dalam departemen HR yang memiliki peran penting dalam membangun dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan untuk mencapai kesuksesan bisnis. Seperti apa tugas dan tanggung jawab Senior HRD?

  1. Perumusan Strategi HR

    Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR jangka panjang yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

  2. Manajemen Tim HR

    Memimpin dan mengembangkan tim HR untuk mencapai kinerja optimal.

  3. Analisis Sumber Daya Manusia

    Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, perencanaan suksesi, dan evaluasi kinerja karyawan.

  4. Pengembangan Organisasi

    Membangun budaya organisasi yang positif dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

  5. Manajemen Hubungan Industrial

    Mengelola hubungan dengan serikat pekerja dan menyelesaikan konflik perburuhan.

  6. Pengukuran Kinerja HR

    Memantau dan menganalisis kinerja departemen HR untuk mengukur ROI dan membuat perbaikan yang diperlukan.

Latar Belakang Pendidikan Senior HRD

Gelar sarjana di bidang yang relevan seperti manajemen sumber daya manusia, bisnis, komunikasi, atau ilmu sosial akan sangat membantu dalam membangun pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk sukses dalam peran ini. Beberapa universitas di Indonesia menawarkan program studi S1 yang berfokus pada bidang sumber daya manusia, seperti:

  1. Manajemen Sumber Daya Manusia.

  2. Hubungan Industrial.

  3. Psikologi Industri dan Organisasi.

  4. Bisnis.

  5. Manajemen.

  6. Komunikasi.

Selain gelar sarjana, pengalaman kerja di bidang sumber daya manusia juga sangat penting. Memulai dari posisi entry-level seperti HR Assistant atau HR Specialist dapat memberikan Anda kesempatan untuk belajar tentang berbagai aspek sumber daya manusia dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi Senior HRD.

Skill yang Harus Dimiliki Senior HRD

Senior HRD membutuhkan kombinasi yang kuat dari keterampilan teknis dan interpersonal untuk menjalankan peran mereka secara efektif. Berikut adalah beberapa skill penting yang harus dimiliki:

  1. Strategi HR

    Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.

  2. Manajemen Perubahan

    Mengelola perubahan organisasi dan budaya perusahaan.

  3. Analisis Data

    Menggunakan data untuk membuat keputusan berbasis data dalam HR.

  4. Hukum Ketenagakerjaan

    Memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

  5. Manajemen Kinerja

    Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja.

  6. Kompensasi dan Benefit

    Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif.

  7. Kepemimpinan

    Memimpin dan menginspirasi tim HR untuk mencapai tujuan.

  8. Komunikasi

    Mengkomunikasikan secara efektif dengan berbagai level organisasi, termasuk manajemen puncak dan karyawan.

  9. Negosiasi

    Membangun hubungan dan mencapai kesepakatan dengan berbagai pihak terkait.

  10. Empati

    Memahami dan merespon kebutuhan dan perasaan karyawan.

  11. Resolusi Konflik

    Menangani konflik dengan efektif dan mencari solusi yang saling menguntungkan.

Jenjang Karier Senior HRD

Berikut adalah gambaran umum tentang jalur karier tersebut:

  1. HR Generalist/HR Officer

    Ini adalah titik awal bagi sebagian besar karier HR. Fokus pada tugas-tugas operasional seperti rekrutmen, payroll, administrasi karyawan, dan benefit.

  2. HR Specialist

    Dengan pengalaman dan keahlian tertentu, seorang HR Generalist dapat berkembang menjadi HR Specialist. Mereka memiliki tanggung jawab yang lebih spesifik, seperti kompensasi dan benefit, pelatihan dan pengembangan, atau hubungan industrial.

  3. HR Manager

    Pada tahap ini, individu mulai mengambil peran kepemimpinan, mengelola tim HR, mengembangkan strategi HR, dan bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan departemen.

  4. Senior HR Manager/Director of HR

    Dengan pengalaman yang lebih luas dan hasil yang terbukti, seseorang dapat naik ke posisi Senior HR Manager atau Director of HR, bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan strategi HR tingkat perusahaan.

  5. Chief Human Resources Officer (CHRO)

    Ini adalah posisi puncak dalam bidang HR, bertanggung jawab atas keseluruhan strategi HR perusahaan, termasuk pengembangan talenta, budaya organisasi, dan manajemen perubahan.

Kisaran Gaji Senior HRD

Kisaran gaji Senior HRD di Indonesia umumnya berkisar antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta per bulan. Namun, ini hanya perkiraan kasar dan gaji aktual dapat bervariasi.

Profesi yang Masih Relevan dengan Senior HRD

Masih banyak profesi yang masih relevan dengan Senior HRD bahkan semakin dibutuhkan dengan keahlian yang disesuaikan dengan era digital. Berikut adalah beberapa contohnya: