logo loker

Human Resources Officer : Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya

Author
Ditulis olehTim Loker • Update 21 Maret 2025
Profesi

Profesi Human Resources Officer (HRO) mengalami perkembangan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini didorong oleh beberapa faktor, salah satunya perubahan peran HR. Peran HR tidak lagi hanya sebatas administrasi kepegawaian, tetapi lebih fokus pada strategi dan pengembangan talent. HRO modern harus mampu mengelola talent, meningkatkan employee engagement, dan membangun budaya kerja yang positif.

Pengertian Human Resources Officer

Human Resources Officer (HRO), atau yang sering disebut juga sebagai Petugas Sumber Daya Manusia (SDM), adalah profesional yang berperan dalam mengelola sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Mereka bertanggung jawab atas berbagai fungsi penting untuk memastikan efektivitas dan kesejahteraan karyawan, serta kontribusi positif karyawan terhadap perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Officer

Tanggung jawab utama seorang HRO dapat meliputi:

  1. Rekrutmen dan Seleksi

    Mencari, menyeleksi, dan mempekerjakan karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan.

  2. Pelatihan dan Pengembangan

    Merencanakan dan menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

  3. Administrasi Kepegawaian

    Mengurus administrasi karyawan, seperti gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun.

  4. Hubungan Industrial

    Membangun hubungan harmonis antara perusahaan dengan karyawan, termasuk menangani keluhan dan permasalahan karyawan.

  5. Kompensasi dan Benefit

    Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan secara adil dan kompetitif.

  6. Kesejahteraan Karyawan

    Menyelenggarakan program yang meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan.

  7. Pembuatan dan Pembaruan Kebijakan SDM

    Mengembangkan dan memperbarui kebijakan SDM sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Latar Belakang Pendidikan Human Resources Officer

Latar belakang pendidikan yang relevan menjadi modal awal penting bagi HRO untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Pendidikan formal yang ideal bagi HRO adalah S1 atau S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Psikologi Industri dan Organisasi, atau bidang lain yang terkait dengan ilmu sosial dan humaniora.

Beberapa mata kuliah yang relevan dalam program studi tersebut seperti psikologi organisasi, manajemen konflik, komunikasi interpersonal, hukum ketenagakerjaan, dan kompensasi dan benefit. Selain itu, pengalaman kerja di bidang HR juga menjadi nilai tambah bagi HRO. Pengalaman magang, kerja paruh waktu, atau kerja volunteer di divisi HR dapat membantu HRO dalam memahami dunia kerja secara praktis dan menerapkan teori yang dipelajari di bangku kuliah.

Sertifikasi profesi di bidang HR juga dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi HRO. Beberapa sertifikasi yang bisa dipertimbangkan seperti Certified Human Resources Professional (CHRP) dan Indonesian Human Resources Development Professional (IHRDP). Dengan memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang tepat, HRO akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada di dunia kerja yang dinamis dan terus berkembang.

Skill yang Harus Dimiliki Human Resources Officer

Keterampilan yang dibutuhkan seorang HRO antara lain:

  1. Keterampilan komunikasi

    Mampu berkomunikasi secara efektif dengan karyawan dari berbagai tingkatan dan departemen.

  2. Keterampilan interpersonal

    Mampu membangun hubungan baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.

  3. Keterampilan organisasi

    Mampu mengelola waktu dan sumber daya secara efektif.

  4. Keterampilan analitis

    Mampu menganalisis data dan informasi untuk membuat keputusan yang tepat.

  5. Keterampilan komputer

    Mampu menggunakan perangkat lunak SDM dan aplikasi lainnya yang relevan.

Human Resources (HR) adalah departemen strategis dalam sebuah perusahaan. HRO berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta mendorong kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Jenjang Karier Human Resources Officer

Profesi HRO menawarkan jalur karier yang menarik dengan kesempatan untuk terus berkembang dan memegang tanggung jawab yang semakin besar. Berikut gambaran umum alurnya:

  1. Entry Level (Staff HR/HR Assistant)

    Ini adalah posisi level awal yang cocok untuk lulusan baru atau yang memiliki pengalaman kerja minimal di bidang HR.

    Biasanya bekerja di bawah arahan HRO yang lebih senior.

  2. HR Specialist

    Merupakan jalur spesialisasi HRO yang fokus pada bidang tertentu dalam HR, seperti rekrutmen, kompensasi dan benefit, atau pelatihan dan pengembangan. Memerlukan pengalaman yang solid sebagai HRO dan keahlian mendalam di bidang spesialisasinya.

  3. HR Manager/Director

    Merupakan level tertinggi dalam jenjang karier HR. Memimpin keseluruhan fungsi HR dan bertanggung jawab atas strategi dan kebijakan HR perusahaan. Memerlukan pengalaman bertahun-tahun sebagai HRBP atau posisi senior lainnya di HR, serta kepemimpinan dan kemampuan strategis yang kuat.

Kisaran Gaji Human Resources Officer

Berdasarkan beberapa sumber online [pencarian gaji HRO online], kisaran gaji untuk profesi HRO di Indonesia adalah sebagai berikut:

  • Entry Level (Staff HR/HR Assistant): Rp 4,5 juta - Rp 6.0 juta per bulan.

  • Human Resources Officer (HRO) (2-4 tahun pengalaman): Rp 6.0 juta - Rp 7.5 juta per bulan.

  • HR Specialist (5+ tahun pengalaman): bisa mencapai Rp 10 juta per bulan.

  • HR Business Partner (HRBP) (10+ tahun pengalaman): bisa mencapai Rp 15 juta per bulan.

  • HR Manager/Director: bisa mencapai Rp 25 juta per bulan.

Profesi yang Masih Relevan dengan Human Resources Officer

Meskipun teknologi berkembang pesat dan peran HR pun ikut beradaptasi, HRO masih memiliki prospek yang cerah di masa depan. Berikut beberapa profesi yang masih relevan dengan HRO: