Human Resources Executive : Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya

Human Resources Executive (HRE) kini lebih fokus pada menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif yang mendorong keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Hal ini termasuk mengembangkan program dan kebijakan yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, serta work-life balance.

Pengertian Human Resources Executive

Human Resources Executive (HRE) adalah sebutan untuk profesional di bidang Human Resources (HR) yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan karyawan dalam sebuah perusahaan. Bisa dibilang, HRE adalah bagian inti dari tim HR yang menjalankan fungsi-fungsi penting dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Executive

Secara umum, tugas dan tanggung jawab seorang HRE dapat diringkas sebagai berikut:

1. Rekrutmen dan Seleksi

   Mencari, menyeleksi, dan merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini termasuk menyusun job description, mengelola proses wawancara, dan membuat keputusan penerimaan karyawan.

2. Pelatihan dan Pengembangan

   Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ini dapat termasuk pelatihan formal dan informal, serta pengembangan karier.

3. Kompensasi dan Tunjangan

   Mengelola sistem kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk gaji, bonus, dan manfaat lainnya. HRE juga harus memastikan bahwa sistem kompensasi sesuai dengan ketentuan hukum dan adil bagi semua karyawan.

4. Hubungan Karyawan

   Membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang positif antar karyawan dan perusahaan. Ini termasuk menangani keluhan karyawan, menyelenggarakan kegiatan karyawan, dan mempromosikan budaya organisasi yang sehat.

5. Administrasi Kepegawaian

   Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, cuti, dan pensiun. HRE juga harus memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Selain tugas-tugas di atas, HRE juga diharapkan dapat berpikir strategis dan bermitra dengan para pemimpin bisnis untuk mencapai tujuan perusahaan. Mereka harus memiliki pemahaman tentang bisnis dan mampu mengembangkan strategi HR yang mendukung kesuksesan perusahaan.

Intinya, HRE memainkan peran penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang merupakan aset berharga bagi sebuah perusahaan.

Latar Belakang Pendidikan Human Resources Executive

Tidak ada satu jalur pendidikan atau pengalaman kerja yang pasti untuk menjadi HRE. Namun, kombinasi pendidikan formal, pendidikan non-formal, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam karir ini. Meski begitu, berikut beberapa rekomendasinya:

1. S1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
2. S1 Psikologi.
3. S1 Hubungan Industri.
4. S1 Administrasi Bisnis.
5. S1 Ilmu Hukum.
6. Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
7. Magister Psikologi Industri dan Organisasi.
8. Magister Hubungan Industri.
9. Magister Administrasi Bisnis.

Skill yang Harus Dimiliki Human Resources Executive

Seorang Human Resources Executive (HRE) membutuhkan kombinasi hard skill dan soft skill untuk berhasil dalam perannya. Berikut adalah beberapa skill yang penting untuk dimiliki oleh seorang HRE:

1. Pengetahuan tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan

   HRE harus memahami hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan peraturan perusahaan.

2. Keterampilan pengelolaan data dan analitik

   HRE harus mampu mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data HR untuk membuat keputusan yang berbasis data.

3. Keterampilan teknologi HR

   HRE harus mampu menggunakan sistem HR dan alat analisis data untuk mengelola proses HR.

4. Pengetahuan tentang tren HR terbaru

   HRE harus selalu mengikuti tren terbaru dalam bidang HR, seperti rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, hubungan karyawan, dan administrasi kepegawaian.

5. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat

   HRE harus mampu berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, pemimpin bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya. Mereka juga harus mampu membangun hubungan yang positif dengan orang lain.

6. Keterampilan kepemimpinan dan manajemen

   HRE harus mampu memimpin dan mengelola tim HR dengan efektif. Mereka juga harus mampu membuat keputusan yang sulit dan menyelesaikan konflik.

7. Keterampilan analisis dan pemecahan masalah

   HRE harus mampu menganalisis masalah HR dan mengembangkan solusi yang efektif.

8. Keterampilan berpikir strategis

   HRE harus mampu berpikir strategis dan menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis secara keseluruhan.

9. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan

   HRE harus mampu beradaptasi dengan perubahan di lingkungan bisnis dan industri.

10. Kreativitas dan inovasi

    HRE harus mampu berpikir kreatif dan inovatif untuk mengembangkan program dan solusi HR yang baru.

Jenjang Karier Human Resources Executive

Karier di bidang Human Resources (HR) menawarkan jenjang yang jelas dengan potensi pertumbuhan yang baik. Seorang HRE bisa memulai dari level entry-level dan terus naik hingga posisi kepemimpinan senior. Berikut adalah beberapa tingkatan umum dalam jenjang karier HRE:

1. Staff HR/HR Assistant

   Biasanya posisi ini dipegang oleh fresh graduate atau mereka yang baru memulai karier di bidang HR. Tugas utama mereka adalah membantu HRE senior dalam berbagai kegiatan HR, seperti administrasi kepegawaian, rekrutmen, dan pelatihan.

2. HR Generalist

   Memiliki tanggung jawab yang lebih luas dibandingkan Staff HR, menangani berbagai fungsi HR, seperti rekrutmen, kompensasi dan tunjangan, hubungan karyawan, dan administrasi kepegawaian.

3. HR Specialist

   Berfokus pada spesialisasi tertentu dalam bidang HR, seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, atau hubungan karyawan.

4. HR Business Partner (HRBP)

   Berperan sebagai penghubung antara tim HR dan departemen bisnis lainnya. Mereka bekerja sama dengan pemimpin bisnis untuk mengembangkan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis.

5. HR Manager

   Memimpin tim HR dan bertanggung jawab atas semua fungsi HR dalam sebuah departemen atau perusahaan berukuran kecil.

6. Director of HR

   Memimpin departemen HR secara keseluruhan dan bertanggung jawab kepada CEO atau dewan direksi. Mereka mengembangkan strategi HR jangka panjang dan memastikan bahwa strategi tersebut dijalankan secara efektif.

7. Chief Human Resources Officer (CHRO)

   Posisi paling tinggi dalam departemen HR. CHRO bertanggung jawab atas seluruh strategi dan operasi HR dalam sebuah perusahaan besar. Mereka bekerja sama dengan CEO dan dewan direksi untuk menyelaraskan strategi HR dengan strategi bisnis secara keseluruhan.

Kisaran Gaji Human Resources Executive

Kisaran gaji bulanan untuk HRE di Indonesia adalah Rp 5.200.000 - Rp 35.000.000+. Gaji HRE di perusahaan multinasional atau perusahaan di sektor tertentu seperti teknologi atau keuangan biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji HRE di perusahaan lokal atau perusahaan di sektor lain.

Profesi yang Masih Relevan dengan Human Resources Executive

Berikut adalah beberapa profesi yang masih relevan dengan HRE di masa depan:

• HR Business Partner (HRBP).
• HR Analyst.
• HR Specialist.