Berapa Lama Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini? Cara Menjawab dan Contohnya
Saat ditanya "berapa lama Anda ingin bekerja di perusahaan ini?", jawaban terbaik tidak menyebut angka tahun yang kaku. Tunjukkan bahwa Anda berniat bertahan lama selama ada ruang untuk berkontribusi dan berkembang, lalu kaitkan dengan posisi yang Anda lamar. Contoh singkat: "Saya ingin membangun karier jangka panjang di sini. Selama saya bisa terus belajar dan memberi hasil di posisi ini, saya tidak punya rencana untuk pindah."
| Yang ingin diketahui HRD | Apakah Anda serius, tidak cepat keluar, dan rencana karier Anda cocok dengan perusahaan |
| Inti jawaban | Niat jangka panjang + alasan konkret + syarat yang wajar (bisa berkembang) |
| Yang sebaiknya dihindari | "Selamanya", "satu tahun dulu", "sampai dapat yang lebih baik" |
| Panjang jawaban | Dua sampai empat kalimat, lalu berhenti |
Daftar isi
- Kenapa HRD menanyakan ini
- Jawaban yang perlu dihindari dan gantinya
- Cara menyusun jawaban
- Contoh jawaban sesuai kondisi Anda
- Menjawab "berapa lama Anda bekerja di posisi saat ini"
- Beda dengan "kapan Anda bisa bergabung"
- Tanya jawab (FAQ)
Kenapa HRD Bertanya "Berapa Lama Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?"
Di balik pertanyaan sederhana ini, ada tiga hal yang ingin dipastikan pewawancara.
- Biaya merekrut. Memasang lowongan, menyaring lamaran, mewawancarai, lalu melatih karyawan baru menyita waktu dan uang. Kalau karyawan keluar dalam beberapa bulan, semua proses itu harus diulang dari awal.
- Retensi tim. Karyawan yang sering berganti membuat pekerjaan tersendat dan rekan satu tim harus menutup kekosongan. HRD ingin merekrut orang yang akan bertahan cukup lama untuk benar-benar menguasai pekerjaannya.
- Kecocokan rencana karier. Dari jawaban Anda, pewawancara bisa membaca apakah posisi ini memang bagian dari rencana Anda, atau hanya tempat singgah sementara. Kalau rencana Anda mengarah ke bidang lain, mereka akan ragu.
Karena itu, pertanyaan "berapa lama rencana Anda bekerja di perusahaan kami" sebenarnya bukan meminta janji tertulis. HRD tahu tidak ada kandidat yang bisa memastikan masa depan. Yang mereka nilai adalah cara Anda berpikir tentang komitmen dan apakah alasan Anda masuk akal.
Jawaban yang Perlu Dihindari dan Jawaban yang Lebih Baik
Kesalahan paling umum ada dua: menjanjikan terlalu banyak atau terdengar sedang mencari batu loncatan. Berikut pembandingnya.
| Perlu dihindari | Kesan bagi HRD | Lebih baik |
|---|---|---|
| "Selamanya, Pak" atau "sampai pensiun" | Terlalu manis, terdengar dihafal dan tidak realistis | "Saya ingin bertahan lama dan tumbuh bersama tim di sini." |
| "Satu atau dua tahun dulu" | Sudah merencanakan keluar sebelum mulai bekerja | "Target pertama saya menguasai pekerjaan ini dan memberi hasil nyata, lalu mengambil tanggung jawab lebih besar." |
| "Sampai dapat tawaran yang lebih baik" | Perusahaan hanya dijadikan tempat singgah | "Saya memilih melamar ke sini karena bidangnya sesuai dengan rencana karier saya." |
| "Tergantung gajinya" | Komitmen hanya diukur dari uang | "Selama saya bisa berkembang dan kontribusi saya dihargai, saya tidak punya alasan untuk pindah." |
| "Belum tahu, lihat nanti saja" | Tidak punya arah dan tidak memikirkan pertanyaannya | "Dalam setahun pertama, saya ingin sudah bisa memegang pekerjaan ini secara mandiri dan dipercaya menangani tugas yang lebih besar." |
Cara Menyusun Jawaban dalam Tiga Langkah
Supaya tidak terdengar hafalan, susun jawaban Anda dari tiga bagian berikut.
- Nyatakan niat jangka panjang. Satu kalimat jelas bahwa Anda melihat posisi ini sebagai tempat membangun karier, bukan pekerjaan sementara.
- Beri alasan yang spesifik. Sebutkan apa yang membuat Anda tertarik: bidang usahanya, jenis pekerjaannya, atau jalur pengembangan yang Anda dengar saat wawancara.
- Kaitkan dengan rencana berkembang. Tunjukkan bahwa Anda ingin naik tanggung jawab di dalam perusahaan. Kalau diminta lebih rinci, jawaban ini bisa disambung dengan rencana lima tahun Anda. Panduannya ada di artikel cara menjawab rencana lima tahun ke depan.
Contoh Jawaban "Berapa Lama Anda Ingin Bekerja di Sini" Sesuai Kondisi Anda
Pilih yang paling dekat dengan situasi Anda, lalu ganti bagian yang perlu disesuaikan dengan perusahaan tujuan.
Fresh graduate
"Ini akan menjadi pekerjaan penuh waktu pertama saya, jadi saya mencari tempat yang bisa saya jadikan fondasi karier, bukan hanya pengalaman singkat. Saya ingin bertahan cukup lama untuk benar-benar memahami pekerjaan di bagian ini dan, kalau kinerja saya baik, dipercaya memegang tanggung jawab lebih besar."
Sudah berpengalaman
"Di kantor sebelumnya saya bertahan cukup lama karena terus mendapat tantangan baru. Saya mencari hal yang sama di sini. Posisi ini sesuai dengan pengalaman saya di bidang yang sama, dan saya melihat ruang untuk berkembang ke peran yang lebih luas. Karena itu saya melamar dengan rencana jangka panjang."
Posisi kontrak atau PKWT
"Saya memahami posisi ini berbasis kontrak. Selama masa kontrak, saya akan bekerja sebaik mungkin dan menyelesaikan seluruh tanggung jawab sampai akhir. Kalau nanti ada kesempatan perpanjangan atau pengangkatan, saya sangat ingin melanjutkan di sini."
Jawaban ini aman karena tidak menjanjikan hal di luar isi kontrak, tapi tetap menunjukkan Anda tidak akan meninggalkan pekerjaan di tengah jalan.
Berniat melanjutkan studi
"Saya memang punya rencana melanjutkan kuliah, tapi saya ingin melakukannya sambil bekerja, misalnya lewat kelas karyawan di akhir pekan. Ilmunya akan langsung saya pakai di pekerjaan ini, jadi rencana studi itu justru sejalan dengan niat saya untuk bertahan lama."
Jujurlah soal rencana studi, lalu jelaskan bagaimana rencana itu tidak mengganggu pekerjaan.
Cara Menjawab "Berapa Lama Anda Bekerja di Posisi Saat Ini?"
Pertanyaan ini berbeda arah. Pewawancara ingin melihat riwayat Anda: apakah Anda biasa bertahan, seberapa dalam pengalaman Anda di posisi itu, dan kenapa Anda kini mencari tempat baru. Jawab dengan durasi yang jujur dan sesuai CV, lalu tambahkan apa yang sudah Anda capai.
Kalau sudah cukup lama: "Saya sudah tiga tahun di posisi admin gudang. Dalam waktu itu saya memegang pencatatan stok dua gudang dan merapikan sistem laporannya. Sekarang saya ingin mengambil peran yang lebih besar, dan itu yang membuat saya tertarik dengan posisi ini."
Kalau baru sebentar: "Saya baru delapan bulan di posisi ini. Ternyata pekerjaannya lebih banyak di luar bidang yang saya pelajari, jadi saya ingin kembali ke jalur yang sesuai dengan rencana karier saya. Untuk ke depan, saya mencari tempat yang bisa saya tekuni dalam jangka panjang."
Angka tahun dan bulan di atas hanya contoh; gunakan durasi Anda sendiri. Kalau alasan pindah ikut ditanyakan, hindari menjelekkan kantor lama. Contoh kalimatnya ada di artikel jawaban untuk pertanyaan mengapa resign.
Beda dengan "Berapa Lama Waktu Anda untuk Dapat Bergabung?"
Jangan tertukar. "Berapa lama waktu Anda untuk dapat bergabung ke perusahaan kami" menanyakan kapan Anda bisa mulai bekerja, termasuk masa pemberitahuan resign di kantor lama, bukan berapa tahun Anda akan bertahan. Cara menjawabnya dibahas terpisah di artikel cara menjawab kapan bisa mulai bekerja.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Bagaimana kalau HRD mendesak meminta angka tahun yang pasti?
Sebutkan angka yang realistis dan beri syarat yang wajar, misalnya: "Paling tidak beberapa tahun ke depan, dan lebih lama lagi selama saya masih bisa berkembang di sini." Kalau posisinya kontrak, sebutkan bahwa Anda siap menyelesaikan masa kontrak penuh.
Apa jawaban untuk "berapa lama Anda dapat bekerja di perusahaan kami jika Anda diterima"?
Sama dengan pertanyaan utama. Nyatakan niat jangka panjang, beri satu alasan spesifik tentang perusahaan atau posisinya, lalu sebutkan rencana berkembang Anda.
Lebih baik mengaku tipe yang bertahan lama atau yang cepat pindah?
Jawab sesuai riwayat Anda, karena pewawancara bisa mencocokkannya dengan CV. Kalau Anda pernah beberapa kali pindah dalam waktu singkat, jelaskan alasannya dengan jujur dan tunjukkan apa yang membuat Anda kini ingin menetap.
Bagaimana menjawab "sejauh mana Anda ingin menjadi bagian dari perjalanan perusahaan"?
Ini versi lain dari pertanyaan yang sama. Gambarkan peran yang ingin Anda ambil seiring perusahaan tumbuh, misalnya membantu membangun tim atau memegang proyek yang lebih besar.
Kesimpulan
HRD tidak mencari janji "selamanya". Mereka mencari kandidat yang tidak akan cepat keluar dan rencana kariernya sejalan dengan posisi yang ditawarkan. Siapkan jawaban dua sampai empat kalimat: niat jangka panjang, alasan spesifik, dan rencana berkembang.
Siap menerapkannya? Lihat lowongan kerja terbaru di Loker.id.