Tips Loker

Dunia Kerja

Karakter Orang Sukses

Anda harus memiliki karakter-karakter seperti di bawah ini bila ingin sukses dalam pekerjaan Anda. Mungkin permasalahan kenapa Anda belum juga meraih kesuksesan bukan karena kemampuan tetapi  Anda masih kurang pada beberapa hal begitu ini: 1. Tak Pantang Menyerah Sikap tak pantang menyerah sangat dibutuhkan bila ingin meraih kesuksesan. Bagaimana Anda bisa sukses kalau Anda begitu […]

Selengkapnya
Kolom Pencari Kerja

Mengukur Peluang Anda diterima di Perusahaan

Supaya Anda tidak menjadi galau dan uring-uringan setiap waktu, mempertanyakan apakah Anda diterima atau tidak di perusahaan tersebut, Anda bisa membaca peluang Anda lewat antusias si pewawancara dan masa-masa saat wawancara berlangsung. 1. Bercerita Banyak Jika si pewawancara sudah banyak bercerita mengenai perusahaan dengan detail. Misalnya apa saja yang dikerjakan perusahaan, klien-klien yang mereka terima […]

Selengkapnya
Dunia Kerja

5 Alasan Perusahaan Tiap Tahun Melakukan Perekrutan

Kekurangan karyawan bukan alasan satu-satunya perusahaan melakukan proses perekrutan. Ada beberapa penjelasan masuk akal yang akan mengenyahkan tanda tanya dari benak Anda mengenai alasan perusahaan setiap tahun melakukan perekrutan. 1. Peremajaan Ya, perusahaan sedang melakukan peremajaan buat wajah perusahaannya. Alasannya adalah supaya perusahaan lebih fresh dengan kehadiran karyawan-karyawan baru. Bukan berarti karyawan-karyawan lama tidak mampu […]

Selengkapnya
Zona HR

6 Cara HRD Mengelola Karyawan Supaya Betah

Saat perusahaan sudah melakukan perekrutan dan menerima karyawan, tugas HRD tidak sampai di situ saja. Tapi juga mengatur bagaimana agar karyawan betah dan awet untuk bekerja lama di perusahaan. Tentunya Anda tidak mau kalau pertukaran di perusahaan berlangsung dengan cepat. Sudahlah habis energi dan waktu karyawan yang diterima “menyerah” dengan cepat. Untuk itu perusahaan perlu […]

Selengkapnya
Zona HR

Pertimbangan HRD Sebelum Menempatkan Calon Karyawan di Perusahaannya

Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah proses yang menantang. Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas karyawan, hubungan kerja yang sukses, dan dampak positif pada lingkungan kerja secara total. Mempekerjakan karyawan yang tepat dapat meningkatkan budaya kerja dan membawa Anda pada tujuan yang potensial. Simak hal-hal yang perlu dipertimbangkan HRD sebelum merekrut karyawan di sini! 1. […]

Selengkapnya
Dunia Kerja

5 Aturan Mengambil Freelance

Jangan sembarang mengambil  pekerjaan freelance kalau tidak mau pekerjaan sampingan yang Anda ambil malah berbalik “memukul” Anda. Menjadi freelancer selagi Anda memiliki main job memang bukan masalah apalagi kalau ternyata kebutuhan Anda tidak terpenuhi dengan hanya mengandalkan main job tapi pastikan Anda memenuhi aturan ini: 1. Bukan Kompetitor Main Job Kalau Anda malah mengambil pekerjaan […]

Selengkapnya
Zona HR

Plus Minus Menerima Karyawan Lama

Karyawan yang sudah beberapa lama keluar melamar kembali ke perusahaan? Diterima atau tidak ya? Jangan buru-buru mengambil keputusan untuk menolaknya secara dia adalah pegawai lama, ada beberapa hal yang wajib menjadi pertimbangan Anda sebelum memutuskan “ya” atau “tidak”. Karena semua ada plus dan minusnya… Plusnya … 1. Karyawan lama biasanya sudah mengetahui aturan-aturan dasar mengenai […]

Selengkapnya
Kolom Pencari Kerja

Untung Rugi Bekerja di Perusahaan Startup

Sebenarnya setiap perusahaan punya plus-minusnya masing-masing. Apakah perusahaan tersebut sudah berdiri sejak lama atau baru merangkak alias start up. Nah, di zaman sekarang-sekarang ini trend perusahaan start up sedang naik-naiknya. Ada banyak pengusaha muda yag memilih untuk membangun perusahaan ketimbang bekerja dengan orang. Buat Anda calon karyawan yang berniat untuk melamar di perusahaan start up […]

Selengkapnya
Zona HR

5 Tips Bernegosiasi Cerdas dengan Calon Karyawan

Ketika Anda sudah menemukan calon karyawan andalan dan tertarik untuk melakukan perekrutan lebih lanjut dengannya, ada beberapa hal yang mesti menjadi catatan penting saat Anda sudah tahap dalam sesi negosiasi gaji. 1. Pastikan Mengenai Latar Belakang si Calon Karyawan Anda harus tahu dulu posisi si calon karyawan. Apakah dia junior atau senior? Kalau dia junior […]

Selengkapnya