Human Resources Development

Bertanggung jawab mengelola fungsi HR sehari-hari, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial.

• Mengelola proses rekrutmen: posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, absensi, cuti, data karyawan)
• Menghitung dan memproses payroll serta tunjangan karyawan
• Menangani BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan kewajiban pajak karyawan
• Menyusun dan menerapkan kebijakan serta SOP kepegawaian
• Menangani employee relations, termasuk keluhan dan konseling karyawan
• Mengelola proses penilaian kinerja (performance appraisal)
• Merancang dan menjalankan program pelatihan & pengembangan karyawan
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

• S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, dll)
• Mampu mengoperasikan HRIS/software payroll
• Komunikasi interpersonal yang baik, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data