Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan kerja, screening CV, menghubungi kandidat, penjadwalan interview, hingga proses offering dan onboarding karyawan baru.
Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, izin, dan dokumen SDM lainnya.
Mengelola database kandidat dan memastikan seluruh dokumen rekrutmen serta data karyawan tersimpan dengan rapi dan terbarui.
Menyusun dan mengelola dokumen HR seperti surat perjanjian kerja, surat keterangan, surat peringatan, serta dokumen administrasi SDM lainnya.
Melakukan orientasi (onboarding) bagi karyawan baru serta memastikan proses administrasi berjalan sesuai ketentuan perusahaan.
Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan program HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen dan karyawan terkait administrasi maupun kebijakan SDM.
Menyusun laporan HR secara berkala, termasuk laporan rekrutmen, absensi, turnover, dan data kepegawaian.
Menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan.

Kualifikasi Pekerjaan :

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Recruitment Staff, atau posisi sejenis.
Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, serta dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan.
Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
Terbiasa menggunakan Google Workspace
Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan administrasi yang baik.
Teliti, disiplin, mampu bekerja secara multitasking, serta memiliki manajemen waktu yang baik.
Berintegritas tinggi, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Terbiasa bekerja dengan target dan deadline.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.