HRD Manager

Bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) di suatu perusahaan. Biasanya, divisi ini terdapat di perusahaan-perusahaan skala menengah dan besar.

Mengelola proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penggajian dan kompensasi, manajemen kinerja (performance management), PHK (pemutusan hubungan kerja), dan masih banyak lagi.

1. Merekrut Karyawan Baru 
2. Mengelola Kompensasi Karyawan
3. Mengurus Segala Data Administrasi
4. Menyusun dan Memperbaharui Kebijakan

• Psikologi: Membantu dalam proses rekrutmen, penilaian karakter, dan pemahaman perilaku karyawan.
• Manajemen SDM: Fokus pada strategi pengelolaan karyawan, sistem penggajian, dan struktur organisasi.
• Hukum :Sangat penting untuk memahami peraturan ketenagakerjaan dan pembuatan kontrak kerja.
• Komunikasi & Negosiasi: Digunakan saat melakukan rekrutmen, menyampaikan kebijakan, hingga menangani keluhan karyawan.
• Empati & Mendengar Aktif: Penting untuk membangun hubungan baik dan memahami kondisi nyata di lapangan.
• Problem Solving & Mediasi: Menjadi penengah yang adil dalam konflik internal antara karyawan maupun antara karyawan dengan manajemen.
• Integritas & Kerahasiaan: Mengelola data pribadi karyawan yang bersifat sensitif membutuhkan tingkat kepercayaan yang tinggi.