Staf HRD

Pengelolaan siklus karyawan,mulai dari rekruitmen,administrasi data,pengelolaan absensi dan gaji,hingga pelatihan dan evaluasi kinerja guna mendukung produktivitas perusahaan

• Rekrutmen dan Seleksi: Memasang lowongan kerja,menyaring CV,mengatur jadwal wawancara,dan membantu proses orientasi (onboarding)karyawan baru.
• Administrasi Personalia: Mengelola data base karyawan,mencatat absensi,mengurus cuti,serta mengelola dokumen kontrak kerja.
• Penggajian (Payroll): Menyiapkan data kehadiran,lembur,dan potongan untuk perhitungan gaji serta tunjangan karyawan.
• Pelatihan dan Pengembangan: Mengatur jadwal pelatihan,sosialisasi SOP,dan program peningkatan keterampilan karyawan.
• Hubungan Industrial: Membantu menyelesaikan konflik internal,memastikan kepatuhan aturan ketenagakerjaan,dan merawat komunikasi yang baik antar karyawan.

• Menguasai peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
• Mahir mengoperasikan komputer,Microsoft Office,serta sistem HRIS (Human Resources Information System)
• Memiliki kemampuan komunikasi,negosiasi,dan mendengarkan yang baik
• Menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan