HRD

Mengelola proses HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, pelatihan, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial. Mendukung terciptanya budaya kerja yang positif dan memastikan seluruh kegiatan HR berjalan sesuai peraturan dan SOP perusahaan.

1. Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan mutasi.

• Menyusun dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR sesuai peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi personalia, data kehadiran, dan kontrak kerja karyawan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan program pengembangan SDM.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan karier karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan komunikasi internal berjalan efektif.
• Memberikan dukungan strategis kepada manajemen terkait pengelolaan dan perencanaan SDM jangka panjang.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 1–3 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
• Memahami proses rekrutmen, training, administrasi HR, dan hubungan industrial.
• Mengusai Bahasa Inggris
• Menguasai Microsoft Office dan HR tools/HRIS.