HRD

HRD (Human Resources Development) adalah posisi yang bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan agar operasional berjalan efektif serta mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

* Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan.

* Mengelola administrasi kepegawaian dan database karyawan.

* Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

* Mengelola BPJS, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan dokumen SDM lainnya.

* Menangani hubungan industrial dan permasalahan karyawan.

* Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.

* Mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek-proyek perusahaan.

* Mengembangkan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait. 
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan konstruksi, kontraktor, engineering, atau proyek. 
• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan data karyawan. 
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja. 
• Mampu menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan perusahaan. 
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik. 
• Mahir menggunakan Microsoft Office. 
  
  Nilai Tambah
• Berpengalaman menangani karyawan proyek atau lapangan. 
• Memahami sistem payroll. 
• Memiliki sertifikasi atau pelatihan di bidang HR. 
• Berdomisili di Jakarta Barat dan sekitarnya.