General HR Manager

2 jam yang lalu

Lokasi

Tipe Pekerjaan

Level Pekerjaan

Fungsi

Pendidikan

Gaji

Rp 3 - 5 Juta

Menyesuaikan strategi dan kebijakan karyawan dengan target bisnis perusahaan.
Merekrut orang yang tepat, mempertahankan karyawan berprestasi, dan menyiapkan calon pemimpin masa depan.
Menyediakan program pelatihan (training) dan membangun budaya kerja yang positif.
Mengatur sistem penilaian kinerja karyawan (KPI/OKR).
Mengelola struktur gaji/bonus serta menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan sesuai hukum ketenagakerjaan.
Memimpin tim HR dan mengelola anggaran (budgeting) divisi SDM.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

Bertanggung jawab atas kecukupan jumlah karyawan, ketepatan kualifikasi, dan kualitas proses rekrutmen di seluruh divisi.
Bertanggung jawab memastikan sistem penilaian kerja (KPI/OKR) berjalan objektif dan memotivasi karyawan untuk mencapai target perusahaan.
Bertanggung jawab menjamin seluruh aturan internal dan standar gaji/benefit mematuhi hukum ketenagakerjaan serta meminimalkan risiko konflik industri (industrial relation).
Bertanggung jawab menekan angka keluhan/pengunduran diri (turnover rate) karyawan kunci melalui pelatihan rutin, jalur karier yang jelas, dan budaya kerja yang sehat.
Bertanggung jawab mengendalikan penggunaan dana untuk gaji, tunjangan, pelatihan, dan operasional divisi SDM agar tidak membengkak melebihi batas anggaran tahunan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, termasuk pengalaman memimpin tim.
Memahami proses HR secara menyeluruh (rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan administrasi SDM).
Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
Mampu menyusun kebijakan, SOP, dan strategi pengembangan SDM.
Mampu menganalisis data serta menyusun laporan SDM.
Menguasai Microsoft Office dan HRIS menjadi nilai tambah.
Memiliki integritas, disiplin, dan mampu bekerja secara kolaboratif.