HR Rekruitmen

Perusahaan membutuhkan Staff Recruitment / Talent Acquisition untuk menangani proses rekrutmen karyawan mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding karyawan baru.

Posisi ini juga diutamakan bagi kandidat yang memiliki kemampuan berbahasa Mandarin.

• Membuat dan memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen.
• Mencari dan menarik kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyeleksi CV dan lamaran kandidat sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
• Melakukan screening dan interview awal dengan kandidat.
• Menjadwalkan interview dengan user atau atasan terkait.
• Melakukan komunikasi dan follow-up kepada kandidat selama proses seleksi.
• Melakukan verifikasi data dan dokumen kandidat.
• Mengelola database kandidat dan memperbarui status proses rekrutmen.
• Berkoordinasi dengan user/department terkait kebutuhan dan kriteria karyawan.
• Menginformasikan hasil seleksi kepada kandidat.
• Membantu proses offering, negosiasi gaji, dan penentuan tanggal mulai bekerja.
• Menyiapkan administrasi karyawan baru dan membantu proses onboarding.
• Membuat laporan hasil rekrutmen secara berkala.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan sesuai SOP perusahaan.

• Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen atau HR menjadi nilai tambah.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan platform rekrutmen.
• Mampu berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah dan lebih diutamakan.