HR Transformation Officer

Mendukung transformasi organisasi dan sistem sumber daya manusia Yayasan dengan membangun struktur organisasi, standar jabatan, sistem rekrutmen, HRIS, performance management, manpower planning, dan proses HR yang terintegrasi untuk kantor pusat, regional.

• Melakukan pemetaan kondisi awal organisasi, jumlah tenaga kerja, struktur, jabatan, dan proses HR.
• Menyusun serta memperbarui struktur organisasi dan manpower planning.
• Membuat job description, job specification, job grading, dan competency matrix.
• Menyusun kebijakan, SOP, formulir, serta workflow proses HR.
• Membantu implementasi HRIS untuk data karyawan, absensi, cuti, kontrak, payroll, dan penilaian kinerja.
• Membentuk sistem KPI dan performance appraisal untuk seluruh level organisasi.
• Menyusun recruitment tracker, onboarding program, probation review, dan exit process.
• Membantu standardisasi payroll, benefit, tunjangan, dan struktur remunerasi.
• Menyusun talent mapping, succession plan, dan kebutuhan pelatihan.
• Memantau kepatuhan kontrak kerja, dokumen karyawan, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Menyiapkan materi komunikasi perubahan dan memberikan pelatihan kepada tim HR regional.
• Membuat dashboard tenaga kerja, turnover, absensi, rekrutmen, dan produktivitas.
• Mengidentifikasi proses manual yang dapat disederhanakan atau didigitalisasi.
• Mendukung pembentukan budaya kerja yang berorientasi pada integritas, pelayanan, dan akuntabilitas.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam HR Transformation, HR Project, Organization Development, HRIS, atau People Analytics.
• Berpengalaman membuat SOP, job description, competency framework, dan performance management.
• Memahami proses rekrutmen, payroll, employee relations, dan administrasi HR.
• Pengalaman implementasi HRIS atau ERP HR menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan project management, analisis data, dan penyusunan dashboard.
• Mampu bekerja lintas fungsi dan mengelola perubahan organisasi.
• Komunikatif, sistematis, dan mampu bekerja dalam organisasi yang bertumbuh cepat.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas untuk implementasi dan pelatihan di wilayah.