HR Manager / Human Resources Manager

 Bertanggung jawab mengelola dan mengawasi seluruh fungsi sumber daya manusia di perusahaan, termasuk pengelolaan karyawan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, pengelolaan gaji dan tunjangan, serta hubungan kerja. Posisi ini juga bertugas memastikan seluruh kebijakan dan praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku serta memberikan laporan dan rekomendasi terkait SDM kepada Direktur Utama. 

1. Mengelola dan mengawasi seluruh karyawan perusahaan.
2. Memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi.
3. Mengawasi proses perekrutan dan penerimaan karyawan.
4. Memastikan karyawan mendapatkan pelatihan dan pengembangan yang sesuai.
5. Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan.
6. Menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan perusahaan.
7. Mengelola gaji, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan.
8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan karyawan.
9. Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan.
10. Memberikan laporan mengenai kondisi dan kinerja SDM kepada Direktur Utama.

1. Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang Human Resources/HRD.
3. Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola tim.
4. Memahami proses rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi karyawan.
5. Memahami peraturan dan hukum ketenagakerjaan.
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
7. Mampu mengambil keputusan dan menyelesaikan masalah.
8. Bertanggung jawab, disiplin, dan memiliki integritas.
9. Mampu bekerja sama dengan seluruh bagian perusahaan.