Apa yang Membuat Anda Unik? Cara Menjawab dan Contohnya Saat Interview

Cara menjawab "apa yang membuat Anda unik?" adalah memilih satu hal pada diri Anda yang jarang dimiliki kandidat lain, menceritakan satu kejadian yang membuktikannya, lalu menunjukkan gunanya untuk posisi yang Anda lamar. Jawaban yang baik cukup diucapkan dalam waktu kurang dari satu menit dan tidak perlu terdengar hebat. Misalnya: "Saya staf keuangan yang juga paham cara kerja gudang, karena dua tahun pertama saya bekerja di bagian logistik. Waktu ada selisih stok, saya bisa menelusurinya dari laporan sekaligus dari proses di lapangan. Untuk posisi akuntansi biaya ini, kebiasaan itu membantu saya cepat menemukan sumber masalah."

Daftar isi

• Maksud di balik pertanyaan ini
• Apa hal unik yang Anda miliki? Latihan langkah demi langkah
• Empat sumber keunikan yang sering terlewat
• Apa yang bikin kamu beda dari yang lain?
• What makes you unique? Contoh bahasa Inggris
• Tanya jawab (FAQ)

Maksud di Balik Pertanyaan "Apa yang Membuat Anda Unik?"

Menjelang akhir proses seleksi, pewawancara sering memegang beberapa kandidat yang di atas kertas hampir sama. Saat rapat penentuan, ia perlu alasan untuk mengingat Anda. Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan menyerahkan alasan itu sendiri. Dari jawaban Anda, ia juga melihat apakah Anda mengenal kekuatan sendiri dan bisa menyampaikannya dengan tenang, tanpa merendahkan diri dan tanpa menjatuhkan kandidat lain.

Pertanyaan ini mirip dengan "kenapa perusahaan harus memilih Anda?", tapi tidak sama. "Unik" meminta satu pembeda yang tajam, sedangkan "kenapa memilih Anda" meminta gambaran kecocokan Anda secara utuh dengan lowongan. Bahasan lengkapnya ada di artikel cara menjawab kenapa perusahaan harus memilih Anda.

Apa Hal Unik yang Anda Miliki? Latihan Langkah demi Langkah

Banyak orang buntu karena merasa dirinya biasa saja. Latihan di bawah membantu Anda bergerak dari bahan mentah sampai jawaban siap ucap. Supaya lebih mudah dibayangkan, kita ikuti Sari, lulusan D3 Farmasi yang sudah dua tahun bekerja sebagai asisten apoteker dan kini melamar posisi medical representative di perusahaan obat.

1. Kumpulkan bahan mentah. Tulis pujian yang pernah Anda terima dan tugas yang sering diserahkan kepada Anda tanpa diminta.
   Isian Sari: pasien lansia sering menunggu sampai Sari yang melayani; apoteker penanggung jawab menyerahkan urusan pesanan ulang obat kepadanya; ia yang biasanya menemui sales obat yang datang ke apotek.
2. Cari irisan yang jarang. Lihat daftar tadi dan temukan dua hal yang jarang muncul bersamaan pada satu orang.
   Isian Sari: paham obat secara teknis, sekaligus tahu dari dalam bagaimana apotek memutuskan obat mana yang dipesan lagi.
3. Saring dengan iklan lowongan. Garis bawahi kebutuhan yang tertulis, lalu buang bahan yang tidak nyambung.
   Isian Sari: iklan meminta kunjungan rutin ke dokter dan apotek serta kemampuan presentasi produk. Kesabaran melayani lansia bagus, tapi pengalaman menerima sales lebih tepat sasaran.
4. Pilih satu kejadian sebagai bukti. Sebut kapan, apa yang Anda lakukan, dan apa akibatnya.
   Isian Sari: ia memperhatikan bahwa sales yang membawa data stok apotek sendiri lebih sering mendapat pesanan, lalu menyarankan apotek mencatat rekap penjualan per merek supaya keputusan pesanan lebih cepat.
5. Rangkai, lalu pangkas. Ucapkan dengan suara keras. Kalau ada kalimat yang tidak menambah apa pun, hapus.
   Draf pertama Sari masih menceritakan seluruh riwayat kuliahnya. Setelah dipangkas, jadilah jawaban akhir di bawah.

Jawaban akhir Sari: "Yang membedakan saya, saya pernah berada di sisi yang akan didatangi seorang medical representative. Dua tahun di apotek, saya yang menemui sales obat dan menyiapkan pesanan ulang, jadi saya tahu presentasi seperti apa yang didengarkan dan mana yang langsung dilupakan. Di posisi ini, saya bisa membawa sudut pandang apotek itu ke setiap kunjungan."

Kalau di langkah pertama Anda kehabisan bahan, tanyakan kepada dua orang yang pernah bekerja dengan Anda: "Kalau ada pekerjaan yang harus beres, kenapa kamu minta tolong ke saya?" Jawaban mereka sering lebih jujur daripada penilaian Anda sendiri.

Empat Sumber Keunikan yang Sering Terlewat

Keunikan jarang berupa bakat luar biasa. Biasanya ia datang dari salah satu sumber berikut.

• Gabungan dua bidang. "Saya teknisi listrik yang juga bisa membuat gambar kerja di komputer, jadi tim tidak perlu menunggu drafter untuk revisi kecil."
• Cara kerja yang khas. "Setiap akhir bulan saya memakai daftar periksa tutup buku buatan sendiri, dan atasan saya akhirnya memintanya dipakai seluruh tim keuangan."
• Pengalaman yang tidak umum. "Saya pernah menjadi relawan dapur umum saat banjir, jadi terbiasa mengatur bahan dan orang dalam kondisi serba mendadak, cocok untuk posisi koordinator logistik ini."
• Latar yang relevan. "Saya besar di keluarga petani padi, jadi saat menawarkan pupuk saya bisa bicara dengan bahasa dan masalah yang petani alami sendiri."

Kalau keunikan Anda lebih banyak muncul dari kegiatan di luar kerja, lihat juga cara menjawab pertanyaan tentang hobi.

Apa yang Bikin Kamu Beda dari yang Lain? Ganti Kata Sifat dengan Kejadian

Di startup atau wawancara awal oleh HR, pertanyaannya sering lebih santai: "apa yang bikin kamu beda dari yang lain?" atau "apa yang membuat kamu unik?". Isinya tetap sama: jangan menjawab dengan kata sifat yang diucapkan hampir semua kandidat.

Hasil boleh disebut dengan angka kalau Anda benar-benar tahu angkanya. Kalau tidak, cukup gambarkan apa yang berubah.

What Makes You Unique? Contoh Jawaban dalam Bahasa Inggris

Di perusahaan multinasional, pertanyaannya bisa berbunyi "What makes you unique?" atau "What sets you apart from other candidates?". Cara menjawabnya tidak berubah. Contoh dari kandidat IT support yang dulu bekerja di layanan pelanggan:

"I started in customer service before moving into IT support, so I know how to explain technical problems to people who are already frustrated. When our team rolled out a new system, I wrote simple step-by-step guides for staff, and the number of repeat questions dropped. In this role, I can solve the issue and keep the user calm at the same time."

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang "Apa yang Membuat Anda Unik?"

Saya fresh graduate, apa yang bisa disebut sebagai keunikan?

Gunakan bahan dari kuliah, organisasi, magang, atau usaha kecil yang pernah Anda jalankan. Gabungan jurusan dengan pengalaman praktik sering sudah cukup membedakan. Persiapan lainnya ada di panduan wawancara fresh graduate.

Bolehkah menyebut sifat pribadi sebagai keunikan?

Boleh, asal ada kejadian yang membuktikannya dan ada kaitannya dengan pekerjaan. "Sabar" saja terlalu umum; "sabar menghadapi pelanggan lansia yang perlu dijelaskan berulang kali" jauh lebih meyakinkan.

Bagaimana kalau pewawancara bertanya "ada yang lain selain itu?"

Siapkan satu keunikan cadangan dari sumber yang berbeda, dengan bukti yang berbeda pula. Jangan mengulang poin pertama dengan kata lain.

Apa bedanya dengan "ceritakan tentang diri Anda"?

"Ceritakan tentang diri Anda" meminta ringkasan perjalanan karir dan alasan melamar, sedangkan pertanyaan ini meminta satu pembeda. Panduannya ada di artikel jawaban untuk pertanyaan ceritakan tentang dirimu.

Kesimpulan

Jawaban "apa yang membuat Anda unik?" lahir dari bahan yang sudah Anda punya: pujian yang berulang, tugas yang sering diserahkan kepada Anda, dan irisan pengalaman yang jarang dimiliki orang lain. Saring bahan itu dengan iklan lowongan, pilih satu kejadian sebagai bukti, lalu pangkas sampai ringkas. Ulangi penyaringan setiap kali melamar, karena keunikan yang paling relevan bisa berbeda di tiap posisi.

Lihat lowongan kerja terbaru di Loker.id dan pilih posisi yang paling cocok dengan keunikan Anda.