HRD Manejemen

Bertanggung jawab mengelola seluruh proses SDM meliputi recruitment, administrasi karyawan, payroll, absensi, evaluasi kinerja, training & development, penerapan SOP, hubungan industrial, kepatuhan ketenagakerjaan, serta audit dan pelaporan HR.

• Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengurus administrasi dan data karyawan.
• Mengelola absensi, cuti, izin, dan kedisiplinan.
• Mengelola penggajian, tunjangan, BPJS, dan fasilitas karyawan.
• Melakukan penilaian dan evaluasi kinerja karyawan.
• Mengatur pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menyusun dan memastikan penerapan SOP serta kebijakan perusahaan.
• Menangani hubungan kerja dan permasalahan karyawan.
• Memastikan perusahaan memenuhi ketentuan ketenagakerjaan.
• Melakukan audit HR dan administrasi SDM serta tindak lanjut hasil audit.
• Membuat laporan HR untuk kebutuhan manajemen.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR/SDM.
• Memahami proses recruitment, administrasi karyawan, payroll, absensi, dan BPJS.
• Memahami SOP dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memiliki kemampuan dalam audit internal HR dan pemeriksaan dokumen.
• Mampu membuat laporan dan dokumentasi HR dengan rapi.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
• Teliti, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.