HRD

Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pelatihan, pengelolaan administrasi karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Posisi ini juga berperan dalam membangun budaya kerja yang positif dan produktif.

1.Melakukan proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan perusahaan 2.Mengelola administrasi karyawan seperti absensi, cuti, kontrak, dan payroll 3.Memastikan pelaksanaan onboarding dan pelatihan karyawan baru 4.Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan permasalahan internal 5.Memonitor dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan 6.Membangun kerja sama dengan tim operasional dan keuangan 7.Mengelola data BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan karyawan

1.Lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, Ilmu Komunikasi, atau Manajemen 2.Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR (lebih diutamakan) 3.Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik