Staff HRGA

Mendukung operasional perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia (HR) dan kebutuhan umum perusahaan (GA) agar berjalan efektif, tertib, dan sesuai kebijakan perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab HR (Human Resources)

1. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
2. Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personal, kontrak kerja, dan dokumen kepegawaian.
3. Mengurus proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
4. Memantau absensi, cuti, izin, dan lembur karyawan.
5. Membantu proses penggajian (payroll) dan perhitungan tunjangan.
6. Menyusun dan mengarsipkan dokumen HR secara rapi dan rahasia.
7. Membantu pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan.
8. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan.
9. Menangani hubungan industrial dan keluhan karyawan sesuai prosedur.

Tugas dan Tanggung Jawab GA (General Affairs)

1. Mengelola aset dan inventaris perusahaan.
2. Mengatur kebutuhan operasional kantor seperti ATK, perlengkapan kerja, dan kebersihan kantor.
3. Mengelola penggunaan kendaraan inventaris perusahaan.
4. Mengatur jadwal perawatan dan servis kendaraan inventaris perusahaan.
5. Mengelola pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan perusahaan.
6. Mengurus perizinan, dokumen kendaraan, dan fasilitas perusahaan.
7. Berkoordinasi dengan vendor, supplier, dan pihak ketiga terkait kebutuhan operasional.
8. Memastikan keamanan, kenyamanan, dan kebersihan lingkungan kerja.
9. Membuat laporan penggunaan aset dan fasilitas perusahaan secara berkala.

1. Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang HRGA minimal 1 tahun (lebih disukai).
3. Memahami administrasi kepegawaian dan pengelolaan aset perusahaan.
4. Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint).
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan administrasi yang baik.
6. Teliti, jujur, disiplin, dan mampu bekerja secara tim maupun individu.
7. Memiliki kemampuan problem solving dan negosiasi yang baik.