HRD Manager

Oemah Kincir saat ini membutuhkan HRD Manager Cafe dan Resto yang Bertanggung jawab penuh atas siklus karyawan, mulai dari rekrutmen staf (waiter, koki, kasir), pelatihan pelayanan (SOP), pengelolaan absensi dan gaji, hingga evaluasi kinerja

• Rekrutmen dan Seleksi: Mencari dan menyeleksi karyawan baru, termasuk staf dapur, pramusaji, dan supervisor, serta mengurus kontrak kerja.
• Pelatihan dan Pengembangan: Mengatur pelatihan (training) mengenai standar operasional prosedur (SOP), kebersihan, dan pelayanan prima kepada tamu.
• Administrasi SDM (Payroll & Absensi): Mengelola absensi, shift kerja, dan memproses penggajian (gaji, lembur, tunjangan) serta BPJS.
• Manajemen Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan menyusun KPI (Key Performance Indicator).
• Hubungan Karyawan & Disiplin: Menangani keluhan karyawan, konflik, serta menegakkan peraturan dan disiplin perusahaan. 

• Pendidikan minimal S1 (Manajemen, Psikologi, Hukum, atau Manajemen Perhotelan).
• Pengalaman kerja sebagai HRD, Human Capital, atau posisi terkait minimal 2-5 tahun, diutamakan dari industri Food & Beverage (Resto/Cafe/Hospitality).
• Menguasai fungsi HRD secara menyeluruh: rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja (performance appraisal), hubungan industrial, dan kompensasi/benefit.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.
• Mahir menggunakan komputer, khususnya Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS/POS.
• Kemampuan menyusun SOP, KPI (Key Performance Indicator), dan training untuk staf. 
• Jiwa kepemimpinan yang kuat (leadership) untuk mengelola tim besar dan beragam.
• Kemampuan komunikasi interpersonal dan negosiasi yang efektif.
• Problem solving yang baik, terutama dalam menangani konflik karyawan atau keluhan pelanggan.
• Fleksibel dan mampu bekerja di bawah tekanan, termasuk bersedia bekerja di akhir pekan/hari libur.