HR Recruitment

Bertanggung jawab atas proses rekrutmen karyawan, mulai dari sourcing, screening CV, interview, negosiasi gaji, background check, hingga memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja perusahaan.

1. Membuat dan memposting iklan lowongan pekerjaan.
2. Melakukan sourcing dan screening CV kandidat.
3. Menghubungi kandidat dan menjadwalkan interview.
4. Melaksanakan proses interview dan seleksi kandidat.
5. Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
6. Melakukan negosiasi gaji dan penawaran kerja kepada kandidat.
7. Melakukan background check dan verifikasi data kandidat.
8. Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai kebutuhan perusahaan.

• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Recruitment.
• Memahami proses sourcing, screening, interview, dan offering.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen online.
• Target-oriented, teliti, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• bisa berbahasa hokkien lebih diutamakan