Head HRGA

 Head HRGA Compliance bertanggung jawab memimpin fungsi Human Resources dan General Affairs perusahaan, memastikan seluruh kebijakan, prosedur, serta praktik ketenagakerjaan berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Posisi ini juga berperan dalam mengembangkan strategi pengelolaan SDM, meningkatkan produktivitas karyawan, serta mendukung terciptanya budaya kerja yang positif dan berkelanjutan. 

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources dan General Affairs perusahaan.
•  Menyusun, mengembangkan, dan memastikan implementasi kebijakan serta prosedur HRGA sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. 
•  Mengelola proses rekrutmen, onboarding, pengembangan karyawan, serta program pelatihan dan pengembangan kompetensi. 
•  Mengawasi pelaksanaan manajemen kinerja, pengembangan karier, dan manajemen talenta. 
•  Membangun serta menjaga hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. 
•  Memastikan pengelolaan administrasi kepegawaian, HRIS, serta data karyawan dilakukan secara akurat, aman, dan sesuai ketentuan. 
•  Mengawasi kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, perizinan, dan kebijakan internal. 
•  Menyusun strategi SDM untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan. 
•  Mengelola operasional General Affairs, termasuk fasilitas, aset, dan kebutuhan operasional kantor. 
•  Menyusun laporan serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait pengelolaan SDM dan kepatuhan perusahaan.

• Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
•  Memiliki pengalaman minimal 5 tahun pada posisi HRGA Manager, Head HRGA, Human Resources Manager, atau posisi sejenis. 
•  Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta implementasi kepatuhan (compliance) di bidang HR. 
•  Berpengalaman dalam proses rekrutmen, pengembangan SDM, manajemen kinerja, dan manajemen talenta. 
•  Menguasai penggunaan HRIS dan Microsoft Office. 
•  Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta pengambilan keputusan yang baik. 
•  Mampu menyusun strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.