HRGA

Kami adalah pabrik produk aerosol elektronik (vape) di Pulau Batam, berkomitmen pada kepatuhan hukum dan lokalisasi. Kami memiliki sistem produksi lengkap dan tim manajemen internasional, produk kami diekspor ke mancanegara. Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, kami mencari Kepala/Manajer SDM lokal yang berpengalaman, paham undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan sadar akan risiko kepatuhan, guna mengelola seluruh fungsi SDM.

1. Rekrutmen dan Penempatan SDM: Menyusun rencana rekrutmen sesuai kebutuhan pabrik, mengembangkan dan memelihara saluran rekrutmen lokal, melaksanakan seluruh proses mulai dari penyaringan kandidat, wawancara hingga onboarding karyawan.
2. Pengelolaan Gaji dan Tunjangan: Bertanggung jawab atas perhitungan gaji bulanan, pembayaran tepat waktu BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, pengurusan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21); melakukan survei gaji pasar secara berkala dan menyampaikan saran penyesuaian kepada manajemen.
3. Hubungan Karyawan dan Kepatuhan Hukum: Mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh mulai dari masuk kerja, masa percobaan, mutasi jabatan hingga pemutusan hubungan kerja; menangani sengketa perburuhan, keluhan karyawan dan perselisihan ketenagakerjaan; melakukan pemeriksaan risiko ketenagakerjaan secara rutin guna memastikan seluruh operasional SDM sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia.
4. Pelatihan dan Pembangunan Budaya Kerja: Merencanakan dan menyelenggarakan program pelatihan karyawan untuk mendukung pengembangan talenta; membantu penerapan dan penyebaran budaya perusahaan di tim lokal.
5. Pembangunan Peraturan Internal: Menyusun dan menyempurnakan peraturan SDM, buku panduan karyawan, templat perjanjian kerja dan dokumen terkait, agar selaras dengan ketentuan hukum dan standar industri.
6. Hubungan Eksternal: Menjadi penghubung utama perusahaan dengan instansi pemerintah (Kementerian Ketenagakerjaan, BPJS dan lainnya), menangani pemeriksaan pemerintah, pelaporan data serta komunikasi terkait; berkoordinasi mengelola dukungan logistik seperti umum, administrasi, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

1. Pendidikan dan Pengalaman: Minimal lulusan Sarjana (S1), jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi, Manajemen Bisnis atau bidang terkait lebih disukai.
2. Kemampuan Bahasa:

• Bahasa Indonesia: Tingkat penutur asli, mahir lisan dan tulisan (wajib)
• Bahasa Mandarin: Lancar berkomunikasi, penulisan jelas (wajib)
• Bahasa Inggris: Dapat berbahasa Inggris menjadi nilai tambah

 3.Pengetahuan Hukum:

• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, sistem BPJS dan peraturan ketenagakerjaan terkait
• Menguasai prosedur pengurusan dan persyaratan kepatuhan izin tenaga kerja asing (RPTKA, IMTA, KITAS) (wajib)
• Pengalaman SDM di perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) atau perusahaan multinasional lebih disukai

 4.Keterampilan Soft Skill:

• Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, mampu berinteraksi secara efektif dengan karyawan semua level, manajemen dan instansi pemerintah
• Kesadaran risiko kepatuhan yang tinggi, mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara proaktif
• Memiliki pengalaman praktis menangani sengketa perburuhan secara mandiri