HR

HR Generalist, mencakup pengelolaan operasional harian personalia secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, penggajian (payroll), hubungan karyawan dengan management, hingga pengembangan kinerja organisas

• Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses rekrutmen dari pembuatan lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.
• Administrasi & Payroll: Mengelola data absensi, cuti, kontrak kerja, BPJS, dan proses penggajian bulanan.
• Hubungan Karyawan: Menjadi penengah atau penghubung komunikasi yang adil antara sesama karyawan dan memberi laporan yang tepat ke managemen.
• Kinerja : Membantu evaluasi kinerja karyawan serta mengoordinasikan peraturan dan disiplin yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan staf.
• Kebijakan Perusahaan: Memastikan operasional perusahaan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh managemen perusahaan.

• Pendidikan: Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja 3-6 tahun di posisi HR.
• Keahlian Teknis: Menguasai aspek-aspek perkerjaan HR, regulasi ketenagakerjaan, serta teknik wawancara.
• Keahlian Personal: Komunikasi yang baik, bisa dipercaya menjaga kerahasiaan data, dan teliti.