Kepala HRD

Kepala HRD bertanggung jawab dalam mengelola seluruh aspek sumber daya manusia perusahaan, mulai dari perencanaan strategi SDM, proses rekrutmen dan seleksi, pengembangan dan pelatihan karyawan, manajemen kinerja, pengelolaan kompensasi dan benefit, hingga membangun budaya kerja yang positif. Posisi ini juga berperan sebagai mediator dalam penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara optimal. 

• Mengelola administrasi kepegawaian dan memastikan data karyawan terkelola dengan rapi dan akurat
• Menyusun dan menjalankan strategi perencanaan kebutuhan SDM perusahaan
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan
• Mengelola sistem penilaian kinerja serta tindak lanjut hasil evaluasi
• Mengelola payroll, kompensasi, dan benefit karyawan
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan hukum ketenagakerjaan
• Menjadi mediator dalam penyelesaian hubungan industrial dan permasalahan karyawan
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang positif serta kondusif

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau terkait
• Memiliki pengalaman kerja sebagai HRD / Kepala HRD atau posisi setara
• Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait
• Mahir menggunakan HRIS (Human Resource Information System)
• Menguasai pengelolaan payroll, rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang baik
• Memiliki komunikasi interpersonal yang baik