Manager HRD

Menjalankan fungsi strategis HR

• Mengembangkan strategi dan sistem pengelolaan SDM.
• Memimpin pengembangan organisasi (Organizational Development).
• Mengembangkan sistem evaluasi kinerja dan produktivitas karyawan.
• Mengembangkan sistem kompetensi dan program pengembangan karyawan.
• Mengawal efektivitas rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
• Memastikan implementasi SOP dan kebijakan HR berjalan efektif.
• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengelolaan SDM.

1. Pendidikan minimal S2 Psikologi (wajib).
2. Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, khususnya pada level Supervisor/Manager.
3. Memahami Organizational Development (OD), Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading, dan pengembangan struktur organisasi.
4. Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, Job Description, KPI, serta Competency Dictionary.
5. Memahami Performance Management, Recruitment & Selection, Training & Development, serta Compensation & Benefit.
6. Memiliki kemampuan analisis, problem solving, leadership, dan pengambilan keputusan yang baik.
7. Mampu mengembangkan sistem HR yang efektif, terukur, dan berorientasi pada produktivitas organisasi.
8. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
9. Bersedia melakukan kunjungan dan monitoring ke cabang sesuai kebutuhan perusahaan.