HR Recruitment

HR recruitment bertugas menyeleksi CV, menghubungi untuk interview, hingga memastikan bahwa kandidat yang dipilih punya kemampuan dan sikap yang cocok buat posisi yang dilamar. 

• Membuat dan melaporkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal.
• Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara.
• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
• Menyaring resume dan lamaran kerja.
• Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
• Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai peran (junior, senior, dan eksekutif).
• Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
• Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
• Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
• Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.

- Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, atau terkait.

- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi.

- Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.

- Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman tentang metrik kinerja rekrutmen.

- Pengetahuan tentang berbagai platform dan saluran rekrutmen.

- Kemampuan multitasking yang baik dan dapat bekerja di bawah tekanan.

- Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik rekrutmen yang etis.