HR Generalist

Mengelola seluruh kegiatan administrasi dan operasional HR, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, penggajian, absensi, hubungan industrial, hingga pengembangan sumber daya manusia agar operasional perusahaan berjalan dengan baik.

1. Recruitment & Manpower Planning
2. Melakukan screening CV, wawancara, tes kandidat, dan proses offering.
3. Mengelola proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
4. Memantau masa percobaan dan evaluasi kinerja karyawan baru.
5. Menyiapkan kontrak kerja, perpanjangan kontrak, surat peringatan, dan dokumen kepegawaian lainnya.
6. Mengelola absensi, cuti, izin, keterlambatan, dan lembur karyawan.
7. Memastikan data karyawan kantor, sales, gudang, dan operasional selalu diperbarui.
8. Mengelola administrasi pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, dan proses exit clearance.
9. berkoordinasi dengan pihak keuangan terkait perhitungan gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, dan insentif dilakukan secara akurat.
10. Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21.
11. Melakukan penilaian terhadap KPI untuk posisi sales, admin gudang, kurir dan staf operasional bersama atasan terkait.

• Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi sejenis, diutamakan dari perusahaan distributor FMCG.
• Memahami proses rekrutmen, payroll, administrasi personalia, BPJS, dan hubungan industrial.
• Teliti, tegas, proaktif, memiliki integritas dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, koordinasi, dan penyelesaian masalah yang baik.