HRD

Mengelola proses HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, pelatihan, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial. Mendukung terciptanya budaya kerja yang positif dan memastikan seluruh kegiatan HR berjalan sesuai peraturan dan SOP perusahaan.

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi (screening, interview, administrasi).
• Mengatur onboarding, training, dan pengembangan karyawan.
• Mengelola sistem manajemen kinerja (KPI & evaluasi).
• Mengelola administrasi HR: absensi, kontrak, database, dan dokumen karyawan.
• Menangani hubungan industrial sesuai peraturan ketenagakerjaan.
• Menyusun laporan HR dan memastikan kepatuhan terhadap SOP.
• Mendukung pengembangan budaya kerja yang positif.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 1–5 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
• Memahami proses rekrutmen, training, administrasi HR, dan hubungan industrial.
• Menguasai Microsoft Office dan HR tools/HRIS.