HRD (Human Resources Development)

Bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan hingga penyusunan dan penerapan SOP, KPI, serta kebijakan internal. HRD memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, mengelola kedisiplinan dan penilaian kinerja karyawan, serta menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam penyelesaian permasalahan kerja. Posisi ini juga mengelola data kepegawaian, mendukung proses penggajian, menyiapkan dokumen HR untuk kebutuhan operasional dan legal, serta menyusun laporan rutin kepada manajemen.

1. Menjalankan proses rekrutmen dari kebutuhan hingga onboarding.
2. Mengelola administrasi karyawan. Kontrak, absensi, cuti, dan data personal.
3. Menyusun dan memperbarui SOP, KPI, dan kebijakan HR.
4. Mengelola penilaian kinerja karyawan.
5. Mengelola kedisiplinan dan penegakan aturan kerja.
6. Menangani hubungan industrial internal.
7. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.
8. Mengelola penggajian bersama tim terkait.
9. Menyiapkan dokumen HR untuk audit dan kebutuhan legal.
10. Memberikan laporan rutin ke manajemen.

1. Pendidikan minimal S1. Hukum, Psikologi, Manajemen SDM.
2. Pengalaman HRD minimal 1 tahun.
3. Pernah handle rekrutmen end to end.
4. Paham administrasi ketenagakerjaan.
5. Paham UU Ketenagakerjaan dan aturan turunannya.
6. Terbiasa menyusun SOP, KPI, dan peraturan internal.
7. Menguasai Excel dan Google Workspace.