HR Generalist

PT Sampurna Mitra Indonesia saat ini membutuhkan HR Generalist

• Rekrutmen & Onboarding: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari penyayangan iklan loker, penyaringan berkas, wawancara awal, hingga proses onboarding karyawan baru.
• Administrasi HR & Data Karyawan: Mengelola administrasi kepegawaian (absensi, cuti, lembur, pendaftaran/pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta pembaruan database karyawan).
• Hubungan Industrial & Komunikasi Internal: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan, tindakan disipliner, atau isu hubungan industrial sesuai hukum ketenagakerjaan.
• Manajemen Performa & Penilaian Kerja: Membantu pelaksanaan proses penilaian kinerja berkala (Performance Appraisal) dan pemantauan KPI karyawan.
• Pelatihan & Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan membantu koordinasi pelaksanaan program pengembangan (training).
• Peraturan & Kepatuhan: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan, Peraturan Perusahaan (PP/PKB), serta dokumen kontrak kerja (PKWT/PKWTT) berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman Kerja: Minimal [1–3 tahun] pengalaman di posisi HR Generalist atau bidang HR yang sejenis.
• Pengetahuan Hukum: Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia serta regulasi BPJS.
• Keahlian Teknis:
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (khususnya Excel/Word).
• Menguasai penggunaan job portal (Glints, JobStreet, LinkedIn, dll.).
• Nilai tambah: Familier dengan penggunaan aplikasi HRIS (Human Resources Information System).
• Keterampilan Antarpribadi (Soft Skills):
• Komunikasi interpersonal yang kuat dan kemampuan negosiasi yang baik.
• Memiliki empati tinggi, integritas, dan dapat menjaga kerahasian data perusahaan/karyawan.
• Kemampuan pemecahan masalah (problem solving) dan multitasking yang baik.