Human Resource Development

HRD (Human Resource Department) bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan, mulai dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan administrasi karyawan, hingga menjaga hubungan kerja yang baik antara manajemen dan karyawan. HRD juga memastikan kebijakan perusahaan terkait ketenagakerjaan berjalan dengan baik serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan profesional.

1. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Mengelola administrasi karyawan, seperti data karyawan, kontrak kerja, dan absensi.
3. Menyusun dan menjalankan program pelatihan serta pengembangan karyawan.
4. Mengelola sistem penilaian kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas.
5. Mengatur penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
6. Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
7. Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan memberikan solusi yang sesuai dengan peraturan perusahaan.
8. Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD (lebih disukai).
• Memahami proses rekrutmen dan pengelolaan karyawan.
• Mampu mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
• Bisa berbahasa Inggris