HRD

HRD berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan. Tugas utama HRD adalah memastikan bahwa karyawan dikelola dengan baik, mulai dari perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, hingga kesejahteraan mereka dan mengurus bagian legal untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan undang-undang yang berlaku.

• Rekrutmen dan Seleksi: Mencari dan memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. • Pelatihan dan Pengembangan: Menyediakan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. • Kesejahteraan Karyawan: Menangani administrasi terkait gaji, tunjangan, cuti, dan kebijakan kesejahteraan. • Manajemen Kinerja: Menyusun dan melaksanakan sistem penilaian kinerja untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan. • Penyusunan dan Pemeriksaan Kontrak: Menyusun dan memeriksa kontrak antara perusahaan dan pihak ketiga (misalnya klien, pemasok, atau mitra). • Kepatuhan Hukum: Memastikan perusahaan mematuhi undang-undang yang berlaku, seperti peraturan ketenagakerjaan, pajak, dan lainnya. • Penyelesaian Sengketa: Menangani masalah hukum yang mungkin timbul, seperti perselisihan dengan karyawan atau pihak lain. • Konsultasi Hukum: Memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan pihak lain dalam perusahaan mengenai kebijakan dan regulasi yang berlaku.

Memiliki pengalaman di bidang HRD ataupun legal

BPJS KES TK Lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir. Kesempatan untuk berkembang dan berkarir di perusahaan yang sedang berkembang.

Uang Lembur