Lowongan Kerja SUPERVISOR HRD LKC DOMPET DHUAFA JAKARTA, TANGERANG

Level Pekerjaan :
Pendidikan :
Tipe Pekerjaan :

Closing Date: Juli 18, 2018

1. Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM.
2. Menetapkan dan memelihara sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR.
3. Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
4. Mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report kepadanya).
5. Bertindak sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1.Tersedianya Rencana dan Pemberdayaan pegawai (man power planning), sesuai dengan visi dan misi perusahaan
2.Tersedianya Sistem Informasi SDM dalam suatu data base Kepegawaian yang terkini dan dapat digunakan.
3.Tersusunnya sistem dan kebijakan pengadaan, penempatan dan pengembangan Pegawai sesuai dengan tuntutan kebutuhan Pegawai.
4.Tersusunnya sistem dan kebijakan imbal jasa pegawai dengan mempertimbangkan “internal/external equity”
5.Tersedianya SDM sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.
6.Tersusunnya Kebijakan perencanaan, pengorganisasian dan administrasi program Pendidikan dan Latihan (Diklat)
7.Tersusunnya program penelusuran bakat dan pembinaan kepribadian pegawai.
8.Tersedianya kajian dan evaluasi terhadap efektifitas program dan kontribusi peraturan bagi perkembangan Perusahaan
9. Menindaklanjuti hasil penilaian kinerja seluruh Pegawai.
10. Dilaksanakannya pengembangan yang berkelanjutan terhadap Sasaran mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja yang mengacu kepada Kebijakan Mutu Perusahaan yang telah ditetapkan.

Syarat Pengalaman :
Pengalaman minimal 1 tahun di dunia HRD
Keahlian :

Ms Word ( Office, Excel, Power Point)
Kemamuan Komunikasi
Kemampuan analisa yang baik
bahasa inggris

Kualifikasi :

Pria/Wanita, lulusan Psikologi/Manajemen SDM, Maks 35 th, Cekatan, Teliti, Dapat bekerja secara tim dan individual, terbiasa bekerja dalam tekanan dan target waktu.

Tunjangan :

Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Tungjangan Makan, Tunjangan Transportasi,

Insentif :

Lembur, THR, paket Hari Raya

Waktu Bekerja :
Senin-Jumat (08.00-17.00)

Profile Perusahaan

Deskripsi Perusahaan

Profil

Layanan Kesehatan Cuma-Cuma (LKC) merupakan lembaga non profit jejaring Dompet Dhuafa khusus di bidang kesehatan yang melayani kaum dhuafa secara paripurna melalui pengelolaan dana sosial masyarakat (ZISWAF- Zakat, Infak, Sedekah dan wakaf) dan dana sosial perusahaan.

LKC memberikan pelayanan kesehatan secara cuma-cuma kepada peserta (member) yang telah terverifikasi. Di mana setiap calon penerima manfaat mendaftar ke LKC dan kemudian disurvey oleh tim survey.

Jika lulus jadi member, maka akan diberikan kartu peserta yang berlaku 1 tahun. Dengan adanya kartu peserta, penerima manfaat berhak mendapatkan pelayanan kesehatan gratis selama 2 tahun tersebut. (Baca: Syarat Menjadi Peserta LKC-DD)

Visi Misi LKC

Aspek Legal

Ijin Balai Pengobatan Nomor : 445.5/240/T/5186/Dinkes Kabupaten Tangerang

Sejarah

Dompet Dhuafa Republika diresmikan tanggal 2 Juli 1993 dan menjadi lembaga sosial sesuai Akta Notaris No 41 tanggal 14 September 1994 oleh H. Abu Jusuf, SH, Notaris Jakarta.
Tahun 2000, Eri Sudewo, perintis Dompet Dhuafa republika dan dr. Piprim Yanuarso SpA membuat konsep layanan kesehatan gratis untuk kaum dhuafa
September 2001 perijinan teknis ke Departemen Kesehatan RI.
17 Oktober 2001, LKC mulai menerima pasien dhuafa
3 November 2001, LKC mengundang sejumlah masyarakat sekitar Ciputat untuk doa bersama
6 November 2001, LKC diresmikan oleh Wakil Presiden RI Hamzah Haz