Lowongan Kerja HRD / Rekrutmen Timur Terang, Makassar

Industri :
Pendidikan :
Tipe Pekerjaan :

Closing Date: September 30, 2018

Seorang staff HRD (Human Resource Department) harus selalu benar-benar bekerja secara profesional dalam lingkup manajemen sumber daya manusia/SDM untuk mencapai tujuan perusahaan.
Mengatur hubungan antar karyawan dengan perusahaan berjalan dengan baik, agar perusahaan “selamat” dan dapat berhubungan baik dengan karyawan.
Seorang manajer HRD yang baik harus terus menemukan cara untuk mengerjakan tugasnya, sekaligus menjadi pemimpin yang bijaksana. Mulai dari proses perekrutan, menyusun peraturan perusahaan, hingga memenuhi hak-hak setiap karyawan.
HRD merupakan departemen penting dalam setiap perusahaan ini harus bisa membuat suasana kantor menjadi tempat yang nyaman untuk bekerja.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Bertanggungjawab berkomunikasi terbuka dengan sesama rekan kerja.Cari tahu apa kebutuhan dan kepentingan karyawan, apa yang harus dilakukan seorang HRD untuk memimpin dan hal lainnya yang bisa meningkatkan efektivitas kerja ;
2. Seorang HRD harus mau banyak mendengarkan, sehingga dapat mengetahui masalah-masalah karyawan yang mungkin belum pernah tersampaikan sebelumnya ;
3. Seorang HRD harus mau banyak evaluasi, sehingga dapat menyelesaikan masalah-masalah karyawan yang mungkin belum pernah dialami sebelumnya.

Syarat Pengalaman :
3 tahun di HRD
Keahlian :

1. Organization : HRD memerlukan langkah-langkah pendekatan. Data-data yang rapi, kemampuan mengelola waktu dengan baik, efisiensi personal, merupakan hal-hal yang mendasar dalam fungsi HRD. Sebagai pimpinan atau pun staf HR, anda berurusan dengan kelangsungan hidup dan karier orang banyak. Ketika seorang manajer lini meminta data personal seorang karyawan, atau meminta rekomendasi mengenai kompensasi yang sesuai dengan organisasi maupun industrinya, HRD harus selalu siap personalnya.
2. Multitasking : HRD harus punya banyak”tangan”. Dapat menghadapi karyawan yang sedang “curhat” tentang masalah pribadinya. Menit berikutnya membereskan klaim biaya meeting yang diajukan karyawan lain. Dan pada menit yang lain, lagi memikirkan strategi rekrutmen yang tepat untuk situasi sekarang. Berbagai prioritas dan kebutuhan bisnis bergerak dan berubah dengan cepat. Klien A tidak mungkin menunggu dengan alasan bahwa anda sedang sibuk dengan kolega B. Anda harus bisa menghandle semua.
3. Discretion and Business Ethics : HRD adalah hati nurani perusahaan. Disamping juga penjaga kerahasiaan informasi. Seiring anda melayani top management, anda juga harus memastikan bahwa karyawan juga tetap berhak memiliki privasi yang terjaga.
4. Dual Focus : HRD harus mampu berdiri di tengah – tengah antara kepentingan dan kebutuhan karyawan dan manajemen. Ada saat ketika anda harus mengambil keputusan untuk melindungi karyawan, dan pada saat yang lain anda akan dihadapkan pada panggilan untuk melindungi organisasi, budaya dan nilai-nilainya. Dengan posisi ini, anda akan mudah disalahpahami, dan kuncinya ada pada komunikasi.
5. Employee Trust : Karyawan berharap pada orang HRD untuk membela kepentingan mereka. Tapi anda juga dituntut untuk mendukung setiap kebijakan dari Top Manajemen. Dengan menyeimbangkan antara dua kutub yang sama-sama menarik tangan anda itu. Maka, anda akan mendapatkan kepercayaan.
6. Fairness : Komunikasi yang jelas, saluran aspirasi yang tersedia, adanya kesempatan bagi semua orang untuk mengemukakan pendapatnya, aturan yang ditegakkan dengan konsisten, mengembangkan sikap saling menghargai. Itulah hal-hal yang harus dijaga untuk menciptakan suasana keterbukaan di kantor.
7. Dedication to Continuous Improvement : HRD harus selalu siap membantu manajer mendampingi dan mengembangkan karyawan di lini masing-masing. Dengan begitu, kemajuan dan inovasi bisa berkelanjutan. Dan jika perlu dibarengi dengan pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan fungsi HRD sendiri.
8. Strategic Orientation : Berpikir kedepan adalah bagian dari peran kepemimpinan dan strategi manajemen yang dimiliki orang HRD. Mengisi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja berkualitas, merancang skema penggajian yang baik, memberi pelatihan kepada karyawan untuk mendukung pertumbuhan bisnis merupakan perwujudan dari ungkapan yang sudah sering anda katakana dimana-mana bahwa,”Karyawan adalah aset penting”.
9. Team Orientation : Dalam dunia bisnis saat ini, tim adalah raja. Manajer HRD harus senantiasa memahami dinamika tim yang ada. Dan melakukan upaya untuk menjaga semangat kebersamaan dan membuat tim bekerja dengan baik.

Kualifikasi :

Pria / Wanita

Waktu Bekerja :
08.00-Selesai

Profile Perusahaan

Deskripsi Perusahaan

Timur Terang merupakan sebuah perusahaan distribusi dan pabrik dengan pengalaman 35 tahun. Kami ingin mengembangkan distribusi produk kami dengan lebih baik, untuk itu kami menantang anda untuk membuktikan jiwa pemasaran anda. Kesempatan terbuka bagi Anda yang baru lulus kuliah, jujur, tekun serta memiliki motivasi tinggi dan kemampuan menawarkan barang yang sangat baik.