Lowongan Kerja HRD Supervisor Samudra Gemilang Indonesia

Level Pekerjaan :
Industri :
Pendidikan :
Tipe Pekerjaan :
Posted Date: Juni 4, 2021

Samudra Gemilang Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan dimsum yang memproduksi lebih dari 60.000 pcs dimsum setiap harinya. Samudra Gemilang Indonesia sudah memiliki 34 Distributor, 1784 Reseller dan 4 Gerai Mini Kitchen yang tersebar di Jabodetabek dan Jawa Barat.
Dalam masa pandemic seperti sekarang ini membuat persaingan dunia kerja semakin ketat, tidak mengenal lulusan universitas terbaik atau IPK yang tinggi semua berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan.
Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan yang berkualitas yang mampu bekerja sesuai dengan jobdesknya, yang bisa di ajak bekerjasama untuk membangun visi misi perusahaan untuk kedepannya. jadi persiapkan dalam membuat CV atau Cover Letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukkan bahwa anda adalah orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia

Menguasai HR Planning, proses recruitment & selection,

Mampu membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji.

Mampu membuat Training Needs Analysis dan Training Evaluation,

Mampu mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll

Membuat system HR yang efektif dan efisien ; misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning, dsb.

Memastikan bahwa karyawan selalu produktif, loyal dan punya kontribusi terhadap perusahaan.

Memastikan setiap karyawan, baik karyawan baru maupun karyawan lama memiliki 3C, yaitu : Competency, Commitment dan Contribution.

Bertanggung jawab mengelola dan selalu mengembangkan sumber daya manusia . dalam hal yang termasuk perencanaan , pelaksanaan dan pengawasan

Bertanggung jawab sangat penuh saat dalam proses rekrutmen karyawan , mulai dari mencari seorang karyawan dan juga wawancara hingga seleksi dilakukan oleh supervisor

Melakukan kegiatan yang mengarahkan pembinaan , pelatihan dan kegiatan yang berhubungan dengan perkembangan kemampuan , potensi , mental dan yang lain

Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan tersebut .

Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja seorang supervisor

Mengatur kelompok kerja pada grup yang dipegangnya

Menegakkan aturan yang telah di tentukan oleh perusahaan

Mendisiplinkan bawahan/subordinate

Memecahkan masalah sehari hari yang rutin

Membuat rencana jangka pendek untuk tugas yang telah ditetapkan oleh atasannya.

Mengontrol dan mengevaluasi kinerja bawahan

Memberikan info pada manajemen mengenai kondisi bawahan, atau menjadi perantara antara pekerja dengan manajemen

Menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya kepada seluruh bawahan dan groupnya

Syarat Pengalaman :
Pengalaman 2 Tahun di bidang HR
Keahlian :

Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Kesehatan / EDABU System
Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Tenaga Kerja / SIPP System
Memiliki jaringan yang luas, dan pemahaman yang strategis untuk pengembangan HRD
Memiliki pemahaman peraturan perburuhan, dan peraturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan / proses yang seharusnya dilakukan.
Memiliki pemahaman Startegis HRD yang baik dan menyusun skema strategi
Memiliki kemampuan negosiasi yang baik, komunikatif dan memiliki insiatif yang bersifat strategis
Mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki pengalaman bekerja sebagai Supervisor HRD di industri Retail dan F&B
Memiliki strategi Planning yaitu merencanakan kegiatan yang menjadi tugasnya
Memiliki strategi Organizing yaitu mengordinasikan kegiatan dan tugas agar berjalan lancar
Memiliki strategi Staffing yaitu memastikan setiap orang yang terlibat pada tugas dan pekerjaan tersebut.
Memiliki strategi Directing Mengarahkan bagaimana agar tugas dan pekerjaan tersebut dapat berjalan lancar.
Memiliki strategi Controlling melakukan kontrol terhadap kegiatan dalam grup serta pekerjaan yang dilakukan oleh grup tersebut.

Kualifikasi :

Pria/Wanita
Umur maksimal 30 tahun

Tunjangan :

Gaji Pokok, UMT.

Insentif :

Insentif KPI bulanan, bonus tahunan.

Waktu Bekerja :
Senin – Jumat Jam 09.00 – 17.00, Sabtu 09.00 – 15.00

Profile Perusahaan

Deskripsi Perusahaan

Samudra Gemilang Indonesia telah berdiri sejak tahun 2017 yang dimana bergerak dibeberapa bidang agrobisnis. Kami sangat membutuhkan karyawan/karyawati yang mumpuni dibidangnya untuk bersama-sama bersinergi gemilang.