Posted Date: 2019-08-07
Closing Date: 2019-10-30

– Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia
– Membuat sistem HRD yang efektif dan efisien
– Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan

Tanggung Jawab Pekerjaan :

Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

Syarat Pengalaman :
Pengalaman minimal 1 tahun dibidang yang sama
Keahlian :

– Dapat berbahasa Inggris
– Setidaknya memiliki 1 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai
– Mampu mengoperasikan komputer dan Ms. Office
– Mau diberikan masukan dan kritikan

Kualifikasi :

– Kreatif, energik, dan berwawasan luas
– Bertanggungjawab

Insentif :

Overtime

Waktu Bekerja :
Jam 09.30 s/d 18.00, Senin sampai Sabtu

Profile Perusahaan

Deskripsi Perusahaan

Managing risk and uncertainity is an integral part of doing business.Now more than ever,we manage increasing uncertainity as we expand into new channels and formats and transform our business sysytems and processes to serve rapid changes in our industry