Level Pekerjaan :
Pendidikan :
Tipe Pekerjaan :

Posted Date: April 4, 2018
Closing Date: Juni 4, 2018

1. Menjaga kelancaran pelayanan keperawatan baik rawat jalan dan rawat inap
2. Menjaga mutu dan profesionalisme pelayanan keperawatan.
3. Menjaga kelengkapan sarana dan kualitas pelayanan keperawatan yang diperlukan.
4. Meningkatkan kemampuan sumber daya manusia keperawatan.
5. Berkoordinasi dan bekerja sama dengan unit-unit terkait.
6. Melaksanakan fungsi manajemen yaitu pengorganisasian, staffing, perencanaan dll
7. Bertanggung jawab terhadap Direktur Medis seperti:
• Pengendalian asuhan keperawatan terhadap pasien rumah sakit.
• Pengendalian mutu asuhan keperawatan pasien di rumah sakit.
• Pengendalian kegiatan profesi dan pelaksanaan etika profesi tenaga perawat/bidan.
• Merumuskan hak dan kewenangan profesi tenaga perawat/bidan.
• Merumuskan aktivitas profesi tenaga perawat/bidan dalam bentuk prosedur kerja
• Merumuskan peralatan kesehatan yang diperlukan dalam asuhan keperawatan.
8. Membuat rencana strategi Bidang Keperawatan meliputi :
• Rencana pengembangan asuhan keperawatan / kebidanan oleh perawat / bidan.
• Membimbing dan mengkoordinir kegiatan Seksi Keperawatan.
• Rencana pendidikan berkesinambungan bagi tenaga perawat / bidan.
• Rencana penelitian dan pengembangan asuhan keperawatan / kebidanan.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan melalui asuhan keperawatan yang profesional, tepat, cepat berdasarkan standar keperawatan dan berlandaskan pada etik keperawatan dengan selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien melalui kerjasama team, sehingga kualitas layanan keperawatan yang diberikan lebih efektif dan efisien sesuai dengan kebijakan/ ketentuan/ SPO/ intruksi kerja yang berlaku.
2. Mencapai sasaran mutu di departemennya melalui pengembangan sistem akreditasi, Joint Comission International (JCI), manajemen ISO 9001, sistem manajemen resiko, serta memahami dan mengimplementasikan keselamatan pasien (Patient safety) sehingga dapat tertata sistem pelayanan yang terintegrasi, penyempurnaan yang berkelanjutan dan fokus pada pelanggan.

Syarat Pengalaman :
Minimal 3 Tahun sebagai Manajer Keperawatan
Keahlian :

– Kompetensi Teknikal
Berkompeten dalam bidang manajemen asuhan keperawatan, pengelolaan tenaga, analisa kebutuhan tenaga dan mampu melakukan coaching dan sebagai trainer khususnya dibidang asuhan keperawatan.

– Kompetensi Non Teknikal
Mampu mengambil keputusan, problem solving, memotivasi, komunikasi yang efektif dengan pasien dan dokter, mampu berbahasa Inggris, bertanggung jawab, disiplin, jujur dan dapat bekerja sama dalam tim

Kualifikasi :

1. Latar Belakang Pendidikan
– S1 Keperawatan/NERS, Pelatihan Manajemen Bidang Keperawatan
– S1 Keperawatan dengan S2 Manajemen Rumah Sakit
– S2 Keperawatan

2. Pengalaman kerja
– S1 Keperawatan/Ners pengalaman minimal 3 tahun
– S2 Keperawatan dan S1 Keperawatan dengan S2 Manajemen Rumah Sakit pengalaman 2 tahun sebagai Manajer Keperawatan

Tunjangan :

Tunjangan Makan
Tunjangan Transport
Tunjangan Jabatan

Insentif :

Dana Kesejahteraan Karyawan
Insentif MOS

Waktu Bekerja :
08.00 – 17.00

Profile Perusahaan

Deskripsi Perusahaan

VISI
Menjadikan Rumah Sakit Ibu dan Anak terkemuka, khususnya dibidang Infertilitas, Menopause, dan Osteoporosis

Motto
Menjadikan Rumah Sakit Ibu dan Anak yang CERIA ( Cepat Ramah Indah Aman )

MISI
Meningkatkan kualitas pelayanan medis maupun non medis rumah sakit.
Meningkatkan profesionalisme dan komitmen Sumber Daya Manusia baik dalam Bidang Medis, Keperawatan maupun Non Medis.
Meningkatkan fasilitas baik sarana maupun prasarana , menyangkut peralatan medik dan non medis.
Meningkatkan produk unggulan rumah sakit khususnya di Bidang Infertilitas, Menopause, dan Osteoporosis.

Address: Jl. Dr. Sahardjo No.120, RT.1/RW.8, Menteng Atas, Jakarta, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12960